建设工程纠纷 法律问答
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我在建筑公司当实习生，公司交给我投标，我有一个漏投了，公司说损失了几万，我要承担什么责任[律师回复] 作为一名实习生，在投标过程中出现漏投情况并导致公司损失，需要从以下几个方面来分析你可能承担的责任： 法律层面 是否构成重大过失 - 在一般情况下，实习生通常缺乏足够的工作经验和专业知识，其工作往往是在公司的指导和监督下进行。如果公司没有给予你充分的培训和明确的指示，导致你出现漏投情况，那么你的过错程度可能相对较小。 - 但如果公司已经提供了完善的培训和清晰的操作指南，而你由于自身疏忽大意、未认真履行职责等原因导致漏投，可能会被认定为存在重大过失。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以，若被认定为重大过失，公司在对外承担损失后，有可能向你进行追偿。 是否违反实习协议 - 查看你与建筑公司签订的实习协议，协议中可能会对实习生的工作职责、保密义务、违约责任等方面做出规定。如果协议中明确约定因实习生的失误给公司造成损失的赔偿责任，那么你可能需要按照协议的约定承担相应的责任。 实际处理层面 沟通协商 - 建议你主动与公司相关负责人进行沟通，诚恳地承认自己的错误，表达愿意承担责任的态度。同时，了解公司所说的损失是如何计算得出的，是否有相关的证据支持。通过友好协商，共同探讨解决方案，比如你可以提出通过延长实习期限、加班完成额外工作等方式来弥补公司的损失。 责任分担 - 即使最终认定你需要承担一定责任，通常也不会让你承担全部损失。公司作为用人单位，本身也有管理和监督的责任。法院在判定责任分担时，会综合考虑各种因素，如实习生的过错程度、公司的管理漏洞等。一般来说，实习生可能只需承担部分赔偿责任，具体比例要根据实际情况确定。 总之，你不必过于惊慌，积极与公司沟通，明确责任范围，妥善处理此事。如果双方无法协商一致，也可以考虑寻求劳动监察部门或其他专业机构的帮助。衡阳封云凯律...
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拖欠工程款该在多长时间去起诉[律师回复] 结论： 拖欠工程款诉讼时效一般为三年，存在中断情形会重新计算，要及时催款保留证据，协商不成尽早诉讼，临近届满可主张权利使时效中断。 法律解析： 根据法律规定，拖欠工程款的诉讼时效从权利人知道或应当知道权利受损及义务人时起算，时长为三年。不过，若在这期间有债权人主张权利、债务人同意履行等导致诉讼时效中断的情况，时效就会重新开始计算。所以，为防止因超过诉讼时效而失去胜诉的机会，在得知工程款被拖欠后，要及时进行催款，并且把催款的相关证据留存好。要是协商无法解决问题，就需在诉讼时效内尽快提起诉讼。当诉讼时效快到期时，可以借助书面催款函、短信、微信等途径向对方主张权利，让诉讼时效中断重新计算。如果在处理拖欠工程款问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。律图益阳
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你好，2014年的时候与开发商签订了施工合同，并交纳了50万元履约保证金，2019年上诉法院制作了民事调解书，一直拒不履行。2026年调查发现该项目于2016年通过建设工程规划许可，2017年立项，这种情况我还能报警合同诈骗吗？[律师回复] 从法律角度看，合同诈骗是指以非法占有为目的，在签订履行合同过程中骗取对方财物的行为。你的情况中，2014年签订合同并交纳保证金，2019年有民事调解书但对方未履行，2026年发现项目有规划许可和立项。仅凭这些信息，难以认定构成合同诈骗。因为项目有合法手续，说明开发商并非以非法占有为目的。不过，对方拒不履行调解书，你可以申请法院强制执行。如果发现对方有转移财产等逃避债务的行为，可以向法院提供线索，要求追究其法律责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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建筑物致害责任是谁担责[律师回复] 1.建筑物致害责任担责主体依不同情形而定。在脱落、坠落致害时，所有人、管理人或使用人若不能证明自己无过错，需承担侵权责任，若有其他责任人，赔偿后可追偿。 2.对于倒塌、塌陷致害，一般由建设单位与施工单位承担连带责任，除非能证明不存在质量缺陷，赔偿后若有其他责任人也可追偿。 3.若因所有人、管理人、使用人或第三人原因导致倒塌、塌陷致害，则由相关主体承担侵权责任。 解决措施和建议： 1.所有人、管理人、使用人应定期对建筑物等进行检查维护，避免因设施问题致害。 2.建设单位和施工单位要保证建筑质量，留存好质量证明资料。 3.各方在遭遇致害事件时，及时收集证据，以便明确责任和后续追偿。律图湘西
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律师说法·建设工程纠纷
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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