交通事故 法律问答
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您好，我想问一下，出了交通事故受伤了，公司不让请病假怎么办[律师回复] 结论先说：你因交通事故受伤，公司不让请病假是违法的；如果事故发生在上下班途中且你非主要责任，还可能构成工伤，公司更没有理由拒绝你休假治疗。 员工因病或非因工伤需要治疗，依法享有病假权利，公司不能以任何理由剥夺。你拿着医院诊断证明、休假建议书去请病假，公司必须批准，且不许以此辞退你，否则涉嫌违法解除。更关键的是，如果这起交通事故发生在你上下班途中，并且交警认定你不是主要责任，那依照工伤保险条例，这种情况应当认定为工伤。一旦构成工伤，你不仅可以请病假，还能享受停工留薪期，期间原工资福利待遇不变，由公司照发。建议你：一，立刻报警拿事故认定书，确认责任；二，向公司提交诊断证明和病假申请，保留送达证据；三，在事故发生后一年内申请工伤认定。如果公司因此刁难或辞退，属于严重违法，你可以申请劳动仲裁要求赔偿。别硬撑着上班，伤情耽误了更难办。贾凤强律师
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被追尾当时没察觉该怎么处理[律师回复] 要是被追尾当时没发现，后来才察觉，咱可以这么处理。 1、尽量多收集证据。瞅瞅自己车子哪儿受损了，看看能不能通过行车记录仪或者监控录像，确定追尾啥时候、在哪发生的，还有对方车长啥样，像车型、颜色、车牌号这些信息都记一记。这些证据对后面处理事故可重要了。 2、赶紧报警。跟警察把你知道的情况说清楚，比如大概啥时候、在哪可能被追尾了。警察会根据你给的线索，调监控去找肇事车辆。要是事故发生在马路上，警察还会判定事故责任。 3、联系保险公司。跟自己的保险公司报案，讲明白事故情况。保险公司会根据具体情形来处理，要是能找到肇事的，对方负责的话，损失一般由对方保险公司赔；要是找不到肇事的，符合条件的话，自己的保险公司可能会按车损险等相关险种赔一部分。 得注意，得赶紧采取上面这些办法，别拖太久，不然证据没了或者查起来困难。还有啊，要积极配合警察和保险公司，这样才能顺利解决事故赔偿问题。湖南法务
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双方车辆发生碰撞事故[律师回复] 结论先说：两车相撞，处理的核心就三步——先固定责任、再谈赔偿、最后走保险。责任大小看交警出具的事故责任认定书，赔偿按责任比例和保险情况来，千万别现场私了完又反悔，也别肇事逃逸。 标准流程：第一，事故发生后先打开双闪、放警示牌，有人伤先打急救和报警，没伤也建议报警报保险，由交警定责并出认定书。第二，拍照留证，拍全景、碰撞点、车牌、路况、标线，有行车记录仪更好，这些是定责依据。第三，赔偿方面，先由交强险在限额内赔，不足部分按责任比例由商业三者险赔，再不够才自己掏；你是全责就你赔对方，对方全责就对方赔你，主次责按比例。第四，小刮蹭双方对责任无异议的，可以走快处快赔，省时间。第五，千万别逃逸，逃逸一律全责还可能被拘留；也别轻易当场签私了协议不立字据，免得后续伤情或车损扩大说不清。贾凤强律师
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对方全责追尾实习期车辆该如何处理[律师回复] 对方全责追尾实习期车辆，可按这些步骤处理。 先进行现场处理。事故发生后，确保安全时，迅速打开危险报警闪光灯，在车后合适位置放三角警告标志，防止二次事故。要是有人员受伤，马上打急救电话。对事故现场拍照或录像，记录车辆位置、受损情况、道路标识标线等。 接着报警并通知保险公司。拨打报警电话，向交警说明事故时间、地点和大致情况。同时，及时向自己和对方的保险公司报案，告知事故详情。 之后认定责任。交警到现场勘查，根据事实出具交通事故责任认定书，明确对方负全责。 再进行协商理赔。依据责任认定书，和对方及其保险公司协商赔偿。实习期车辆理赔和非实习期车辆一样，赔偿范围一般有车辆维修费用、替代性交通工具费用等。可以去保险公司指定的修理厂，让定损员评估车辆损失，确定维修金额。若双方对赔偿金额有分歧，可申请交警部门调解。 若调解不成功，就向人民法院提起民事诉讼，通过法律途径解决赔偿争议。湖南法务
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乘客开车门刮别人车该如何处理[律师回复] 乘客开车门刮到别人车，这么处理。 先得马上停车，保护好现场，防止出现二次事故或者破坏证据。要是事故比较轻微，车辆还能移动，就把车挪到不影响交通的地方，再设置好警示标志。 接着看看双方车辆的受损状况，和对方车主心平气和地沟通，商量解决办法。要是双方对事故责任和赔偿金额能达成一致，就可以自己协商赔偿，能当场给钱，也可以约好后续再赔。 要是双方谈不拢，就得赶紧报警，让交警到现场勘查处理。交警会根据事故实际情况来认定责任。通常情况下，如果乘客没尽到注意义务，开车门时没看后面导致刮车，乘客可能要负主要责任；要是车辆停车位置不对，司机也可能得承担一部分责任。 与此同时，要尽快联系保险公司，向他们报案并说明事故情况。保险公司会安排定损员评估车辆损失，然后按照保险合同进行理赔。 整个处理过程中，一定要保留好相关证据，像事故现场的照片、视频，还有交警的责任认定书等，以防后续出现纠纷。湖南法务
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律师说法·交通事故
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公司可否主张撤销股权赠与公司在法定情形下可主张撤销股权赠与。依据《民法典》，赠与有任意撤销和法定撤销。任意撤销方面，在股权转移登记前，未公证且不具公益等性质，公司可撤销；完成变更登记后一般不能任意撤销。法定撤销情形下，受赠人有严重侵权等行为，公司一年可撤销；若赠与人死亡等，继承人或法定代理人六个月内可撤销。1.6k浏览
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公司停业股东股金怎么算出来的公司停业时股东股金的计算，需依据公司的清算结果。若公司有剩余财产，按股东的出资比例或持股比例分配；若资不抵债，股东一般以其出资额或认购股份为限承担责任，股金可能无法全额收回甚至归零。1.4k浏览
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高管离职半年后能转让全部股权吗判断公司董事、监事、高管转让股份情况需分情况。若无章程特别限制，任职期间每年转让股份不得超所持股数25%，离职半年内不得转让。离职超半年，原则上不再受该限制，但要查看公司章程有无额外时间、比例等限制，若有需遵循。违反规定转让可能致转让行为无效，让转让方担法律风险和赔偿责任，所以要先查看章程规定。1.5k浏览
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