婚姻家庭 法律问答
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夫妻离婚时过错方是否得净身出户[律师回复] 法律分析： （1）法律未明确规定夫妻离婚时过错方需净身出户。离婚时，夫妻共同财产先由双方协议处理；若协议不成，法院会依据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。 （2）当一方存在重婚、与他人同居等重大过错时，无过错方有请求损害赔偿的权利，但损害赔偿与财产分割是不同概念，赔偿是补偿无过错方，并非导致过错方净身出户。 （3）如果夫妻双方签订书面协议，约定一方有过错时自愿放弃全部财产，且该协议不违反法律强制性规定、是真实意思表示，那么有可能按协议让过错方净身出户。 提醒：签订财产协议需确保合法有效。不同离婚情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。律图湘西
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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