诉讼仲裁 法律问答
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二审调解未履行要怎样去处理[律师回复] 二审调解后若一方未履行，可向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，二审调解书经双方签收就具法律效力。要是一方拒绝履行，另一方能向第一审人民法院，或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 申请执行得准备好材料，像申请执行书、生效的二审调解书、申请执行人的身份证明等。申请执行书要写清申请执行的理由、事项、执行标的，还有申请执行人了解到的被执行人财产状况。 法院受理执行申请后，会给被执行人发执行通知，要求其在指定期间履行。若被执行人还不履行，法院有权强制查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。情节严重时，被执行人会被列入失信被执行人名单，受信用惩戒，甚至可能被罚款、拘留。若构成犯罪，会依法追究刑事责任。所以遇到二审调解未履行的情况，要及时申请强制执行，维护自身权益。湖南法务
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被起诉的那个对象是否为被告[律师回复] 在民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼里，被起诉的对象一般是被告，但不同诉讼类型有不同称呼和规定。 在民事诉讼中，要是因为民事权利义务关系起了纠纷，被对方当事人告到法院的一方就是被告。举个例子，在合同纠纷中，如果一方觉得另一方没履行合同义务而起诉，那么被起诉的那一方就是被告，同时被告也享有相应的诉讼权利和承担一定的义务。 刑事诉讼的情况比较复杂。被指控犯罪并受到刑事追究的人，在检察机关提起公诉这个阶段，被叫做“被告人”。但在侦查和审查起诉阶段，涉嫌犯罪的人一般被称作“犯罪嫌疑人”。也就是说，在刑事诉讼不同阶段，被起诉对象的称呼不一样。 行政诉讼中，当公民、法人或者其他组织认为行政机关和其工作人员的行政行为侵害了自己的合法权益，依法向法院提起诉讼时，作出行政行为的行政机关就是被告。 总的来说，被起诉的对象通常叫被告或者被告人，不过在刑事诉讼的特定阶段，称呼会有所不同。大家要注意这些区别，在遇到相关法律问题时，才能更好地理解自己的角色和权益。湘潭法务
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上诉时能不能选择放弃备位的诉请[律师回复] 在打官司上诉的时候，当事人是能够选择放弃备位诉讼请求的。啥是备位之诉呢？简单来说，就是为了不浪费打官司的程序，在一场官司里，当事人先提出主要想要实现的诉讼请求，要是这个主要请求没得到法院认可，再提出备位的请求。 从法律道理上来说，咱们老百姓对自己的民事权利和打官司的权利是有自主决定权的。在上诉这个阶段，当事人到底还想不想继续要备位的诉讼请求，自己是能做决定的。放弃备位诉讼请求，其实就是当事人在行使自己的这种自主决定权。只要这么做不违反法律的硬性规定，也不损害国家、社会和其他人的合法权益，法院一般都会同意。 在实际操作中，如果当事人打算放弃备位诉讼请求，得在上诉状里写清楚，或者在二审开庭的时候跟法院讲明白。一旦明确表示放弃了，法院就不会再去管这个备位诉讼请求了。这里要提醒大家，做放弃备位诉讼请求的决定可得慎重。因为一般情况下，放弃之后就不能再针对这个备位诉讼请求另外起诉了，除非有特殊情况。所以，在做决定之前，最好先咨询一下专业的法律人士，看看放弃备位诉请对自己的权益会有啥影响，避免做出让自己后悔的决定。湖南法务
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被告未按调解书规定时间付款怎样处理[律师回复] 如果被告没按照调解书规定的时间付款，原告可以申请强制执行，以此维护自己的权益。 调解书只要双方签收了，就具有法律效力，和生效判决是一样的。要是被告不按照调解书去履行付款义务，那就属于违约。按照民事诉讼法的规定，原告作为权利人，能在申请执行的时效内，向第一审人民法院，或者和第一审人民法院同级的、被执行财产所在地的人民法院，申请强制执行。 申请的时候，原告要给法院提供强制执行申请书、生效的调解书这些材料。法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，还能马上采取一些强制执行措施。像查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取他的收入，查封、扣押、拍卖、变卖他的财产等。 要是被执行人就是不执行，还会面临罚款、拘留等处罚。要是情节严重，构成犯罪了，那还要被追究刑事责任。 生活中，很多人可能不知道调解书有这么大的效力，以为不履行也没事。其实一旦被告不按时付款，原告就得赶紧申请强制执行，利用司法强制力，保证自己的合法权益能实现。湖南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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