工伤赔偿 法律问答
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劳务合同纠纷诉讼费要交多少[律师回复] （一）明确诉讼费计算方式。先确定诉讼请求的金额或价额，然后根据不同区间按比例分段累计交纳。如不超1万元，每件交50元；超1万至10万部分按2.5%交纳等。 （二）留意特殊情况。若适用简易程序、调解结案或当事人申请撤诉，诉讼费可减半交纳。 （三）准确计算金额。仔细核算各区间费用，确保计算准确。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1％交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9％交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8％交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7％交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6％交纳；超过2000万元的部分，按照0.5％交纳。第十五条规定，以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，减半交纳案件受理费。第十六条规定，适用简易程序审理的案件减半交纳案件受理费。律图湘西
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请问工伤认定后，没有评上伤残等级，公司提出解除劳动合同，原因是客观条件无法继续履行劳动合同，职工能否要求继续履行劳动合同？[律师回复] 在工伤认定后，即便职工没有评上伤残等级，公司以客观条件无法继续履行劳动合同为由提出解除劳动合同，职工是有可能要求继续履行劳动合同的，以下从法律依据、公司解除的合法性分析以及职工的权利等方面为你详细阐述： 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然职工未评上伤残等级，通常不属于“丧失或者部分丧失劳动能力”的情形，但仍受其他法律条款约束。 公司解除合同的合法性分析 “客观条件无法继续履行”的界定 ：根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 这里的“客观情况发生重大变化”是有严格界定的，一般是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难等经济性裁员的情形。如果公司所谓的“客观条件”并不符合法律规定的情形，那么公司解除劳动合同的行为就是违法的。 协商程序 ：即使确实存在符合法律规定的“客观情况发生重大变化”，公司也需要先与职工进行协商变更劳动合同内容。若未经过协商程序，或者协商未能达成一致就直接解除劳动合同，公司的解除行为同样不合法。 职工要求继续履行劳动合同的权利 违法解除的情形 ：如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法解除，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。所以，在这种情况下，职工有权要求继续履行劳动合同。 合法解除但职工有异议 ：若公司认为是合法的“客观情况发生重大变化”解除，但职工对该“客观情况”的认定有异议，认为公司是借故解除劳动合同，职工也可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径，要求继续履行劳动合同，由仲裁机构或法院来判断公司解除行为的合法性。 综上所述，职工可以要求继续履行劳动合同，但最终结果需结合具体情况，由劳动仲裁机构或人民法院根据相关证据和法律规定进行判定。衡阳封云凯律...
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工地劳务工人受伤责任该由谁承担[律师回复] 结论： 工地劳务工人受伤责任承担分多种情况，劳动关系下一般用人单位担责，劳务关系下包工头通常担责，有违法发包分包情况需连带赔偿，第三人侵权时第三人担责也可请求雇主补偿。 法律解析： 在劳动关系中，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工人在工作时间、工作场所因工作受伤属工伤，由用人单位承担责任，若缴纳工伤保险，部分赔偿由基金支付。在劳务关系里，依据相关法律规定，包工头作为雇主对工人受伤要担责，若发包人、分包人存在选任过错，需与包工头连带赔偿。若因第三人侵权，侵权责任编规定第三人要担责，工人也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。如果遇到工地劳务工人受伤责任认定和赔偿的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图郴州
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律师说法·工伤赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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