劳动纠纷 法律问答
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上班两年遭辞退是否有赔偿[律师回复] 上班两年被辞退有没有赔偿，得分情况看： 要是用人单位合法辞退，比如劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》规定的过错情形，像严重违反单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等，这种情况下用人单位不用给赔偿，也不用支付经济补偿。 如果用人单位按照法定情形辞退，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后还是不能胜任，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，这时就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限来算的，每满一年支付一个月工资。所以工作两年，就该支付两个月工资的经济补偿。 要是用人单位违法辞退，也就是不符合法定情形或者没按法定程序辞退劳动者，劳动者可以要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作两年的话，就能获得四个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是遇到辞退纠纷，劳动者可以先收集证据，找单位协商；协商不成，还能去劳动仲裁机构申请仲裁。律图湘潭
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上班29天未签合同被辞该如何补偿[律师回复] 一些劳动者总会碰到被辞退或没签合同的情况，想知道能得到哪些补偿。下面就为大家详细讲讲。 首先，若单位没和你签书面劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，用工超一个月不满一年，要每月给劳动者两倍工资。不过要是你上班不到一个月，像只上了29天，就不能主张没签合同的两倍工资。 关于辞退补偿，得看辞退原因。要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求按经济补偿标准的两倍拿赔偿金。经济补偿是按劳动者工作年限算的，工作满一年给一个月工资；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月，给半个月工资。所以工作不满六个月且被违法辞退，能拿半个月工资的赔偿金。 但要是因为《劳动合同法》第三十九条规定的情况，比如严重违反单位规章制度被辞退，单位不用给补偿。要是因为第四十条规定的情况，像不能胜任工作，单位提前三十天书面通知或多给一个月工资后，能解除合同，同时给半个月工资的经济补偿。 要是遇到这些情况，你可以先和单位协商补偿的事。协商不成就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。湖南法务
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工作10年未签合同被辞退该怎么办[律师回复] 1、要是工作10年没签合同还被辞退了，咱得知道怎么维护自己的权益。没签合同的情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，如果用人单位从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。简单来讲，就是你和单位已经建立了长期的劳动关系。 2、再说被辞退这件事，如果单位是违法把你辞退的，你就有权利让用人单位按照经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是按照你在这个单位工作的时间来算的，工作每满一年，单位就要给你一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算；工作不满六个月的，单位要给你半个月工资的补偿。你工作了10年，就可以拿到相应月数工资的赔偿金。 3、实际操作时，可以先找用人单位商量赔偿的事。要是商量不通，就收集一些能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些都行。收集好证据后，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图常德
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当辞退一个人时应该如何赔偿[律师回复] 在企业管理中，辞退员工的赔偿问题得看不同的情况。咱们先说说合法的协商解除。要是公司和员工商量好解除劳动合同，赔偿是按照员工在公司的工作时间来算的。工作满一年就给一个月工资补偿，要是工作超过六个月但不到一年，就按一年算给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除前十二个月的平均收入。 要是企业违法辞退员工，比如说没正当理由就把人开了，那赔偿可就多了，得按照前面说的经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 不过呢，有些情况公司辞退员工不用给赔偿。要是员工严重违反公司的规章制度，或者在试用期就证明不符合岗位要求，又或者因为工作严重失职给公司造成了重大损失，公司解除合同是不用给经济补偿的。 还有一种情况，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资就能解除合同。像员工生病或者非工伤，医疗期结束后干不了原来的活儿，也做不了公司安排的新工作；员工能力不行，培训或者调岗后还是没法胜任；还有就是签合同的时候依据的情况变了，合同没法继续履行，公司和员工又谈不拢变更合同内容。这种情况下公司要给员工经济补偿。 给企业的建议是，辞退员工一定要严格按法律规定来，保留好相关证据，避免违法解除带来高额赔偿。员工要是遇到不合理辞退，要及时收集证据，通过合法途径维权。湖南法务
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工作6个月没转正被辞退赔多少钱[律师回复] 1、工作6个月一直没转正就被辞退，赔偿数额得看具体情形。 要是单位有正当理由解除劳动合同，像员工在试用期里被发现不符合录用条件，或者员工严重违反单位的规章制度存在过错，这种情况下单位不用给赔偿。 2、而要是单位没有正当理由就辞退员工，属于违法解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算。所以工作6个月没转正就被违法辞退，单位得给相当于两个月工资的赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，如果工作不满十二个月，就按实际工作的月数算平均工资。 3、要是单位不按照法律规定支付赔偿，劳动者可以向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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