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劳务派遣工能仲裁用工单位吗[律师回复] 劳务派遣工通常会与劳务派遣单位签署劳动合同，而与用工单位之间则构成劳务关系。在某些特定的情形之下，劳务派遣工是具备仲裁用工单位的权利的。 倘若用工单位违背了劳动法律法规，给劳务派遣工带来了损害，就像违反了同工同酬的原则，或者没有为其提供应有的劳动保护以及劳动条件等这类情况，那劳务派遣工就可以把用工单位以及劳务派遣单位一同列为共同被申请人，然后向劳动仲裁机构提起仲裁。这是因为，尽管劳动关系是存在于劳务派遣单位与劳务派遣工之间，但用工单位作为实际的用工方，也承担着一定的法定责任。然而，在进行仲裁的过程中，必须要有充足的证据来证明用工单位存在违法行为，以及自身的权益确实受到了损害。只有这样，才能够确保仲裁的结果公正合理，维护劳务派遣工的合法权益。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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