损害赔偿 法律问答
127.7
万
解答量
1545
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
社会成年人推送一个10岁的儿童撞上墙和打了一巴掌嘴唇裂开出血，需要医院开出什么证据？[律师回复] 若遇到社会成年人推搡 10 岁儿童致其撞墙，又打了一巴掌导致嘴唇裂开出血的情况，为了有效维权，在医院需要获取以下几类证据： 就诊信息类 挂号凭证 挂号是就医的第一步，挂号凭证能证明孩子在特定时间前往医院就诊，其上通常包含医院名称、就诊科室、挂号时间、患者基本信息等，是整个就诊过程开始的重要证明。 病历资料 - 病历是医生对患者病情、诊断及治疗过程的详细记录。初诊病历要明确记录孩子受伤的时间、地点、原因（如被成年人推搡撞墙、被打巴掌等情况），孩子当时的症状表现，如嘴唇出血、有无头痛、头晕等。 - 复诊病历则记录病情的变化、后续的检查和治疗情况等。完整的病历能清晰呈现孩子从受伤到治疗的整个过程，是证明伤害事实和病情发展的关键证据。 检查诊断类 体格检查表 医生会对孩子进行全面的体格检查，包括对受伤部位（如头部因撞墙受伤情况、嘴唇的损伤程度等）的详细检查记录。体格检查表会描述伤口的具体特征，如嘴唇伤口的大小、深度、位置，是否有淤血、肿胀等情况，这些信息对于判断伤害的严重程度非常重要。 影像学检查报告 - 鉴于孩子被推撞墙，可能存在头部内部损伤的风险，医生可能会安排头部 CT、X光等影像学检查。这些检查报告能够直观地显示孩子头部是否有骨折、颅内出血等潜在损伤情况。 - 如果孩子反映有其他不适，如颈部疼痛等，相应部位的影像学检查报告也可作为判断受伤情况的依据。 诊断证明 医院出具的诊断证明是对孩子所受伤情的权威认定。诊断证明需明确写明孩子的伤情诊断结果，如嘴唇裂伤、头部软组织损伤等，还可能会注明是否需要后续治疗、护理建议、是否需要休息等内容，这对于确定赔偿范围和主张相关权益具有重要意义。 治疗费用类 住院费用清单 若孩子需要住院治疗，住院费用清单会详细列出各项费用的明细，包括床位费、检查费、治疗费、药费等。清晰的费用清单能准确反映治疗此次伤害所花费的具体金额，是主张医疗费赔偿的重要依据。 门诊收费票据 如果孩子接受了门诊治疗，门诊收费票据同样要妥善保存。票据上会显示就诊日期、收费项目、金额等信息，也是计算医疗费用赔偿的有效证据。 药品处方及购药发票 医生开具的药品处方会记录孩子使用的药物名称、剂量、用法等信息。如果有在医院药房或院外药店购药的情况，购药发票需与处方相对应，以证明购药的合理性和费用支出情况。 其他补充类 护理证明 若医生认为孩子需要专人护理，医院可以出具护理证明，说明护理的必要性、护理期限等内容。这对于主张护理费赔偿是必不可少的证据。 后续治疗证明 有些伤势可能需要进行后续的治疗，如嘴唇伤口愈合后的整形修复等。医院出具的后续治疗证明会预估后续治疗的项目、费用和时间安排等，为后续治疗费用的索赔提供依据。衡阳封云凯律...
3解答 3.1w浏览 -
由于三角债原因，我欠对方四千元，在二年前春节时强扣我私家车两年，导致我车不能年检，现车管所叫我去办报废手续，我想叫拖车.拖车报废，古他协商仍不答应让我拖走，我想我两万买来的车导致我车报废，我所欠他的钱抵不了我的损失。[律师回复] 对方强行扣车两年，属于违法侵占，你欠他四千元是另一码事，他无权用你的车抵债。现在车已无法年检面临报废，他必须赔偿你车辆损失。你先报警要求其返还车辆，若警方调解不成，直接向法院起诉，主张按车辆价值（两万元）扣除残值后的损失赔偿，同时把欠款四千元另行处理。车管所让报废就先办手续，但保留好扣车证据和协商记录，不影响你后续索赔。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
2解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
136****6182
186****2785
157****2695
