合同事务 法律问答
135.5
万
解答量
1865
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
续签租赁合同具体有什么内容[律师回复] 续签租赁合同和首次签订有相同的地方，但得结合原合同和新情况来定内容。咱们先从当事人信息说起，这就好比建房子得打好地基，得把出租方和承租方的姓名、地址、联系方式啥的写清楚，这样以后要是出了啥事儿，双方都能及时联系上，按照合同办事。 租赁的房子也得描述明白，房子在哪儿、有多大、用来干啥，这些都得说清。要是房子里还有附属设施或者设备，续签的时候就得看看它们的状态，有必要的话重新列个清单，省得以后为了这些东西扯皮。 租赁期限也不能含糊，得写清楚从啥时候开始续租，到啥时候结束，续租多长时间，心里得有个谱。 租金和支付方式也得商量好，续租期间租金多少，是一个月一付，还是三个月一付，用转账还是现金支付，都要白纸黑字写下来。 房屋维修责任也得说清楚，一般来说，房子主体结构出了问题，得由出租方负责维修，平时的小修小补可以根据实际情况商量着来。 违约责任也不能少，如果承租方没按时交租金，或者提前退租，又或者出租方提前收回房子，都得承担相应的责任。 另外，还可以根据实际情况约定能不能转租，能不能对房子进行装修改造。这样把各种情况都考虑到，才能避免以后产生不必要的纠纷。要是遇到啥问题，双方坐下来好好看看合同，按约定解决。要是还解决不了，也可以找专业的法律人士咨询，维护自己的权益。湘潭法务
5解答 3.1w浏览 -
监理合同能否和分公司进行签订[律师回复] 1、和分公司签监理合同是可以的，但合同有没有效，得看具体情况。 分公司没有法人资格，它要是有啥民事责任，得由总公司担着。不过呢，分公司能在总公司授权的范围内，用自己的名义搞民事活动。要是分公司得到了总公司的授权，还有了干监理这行的资质许可，那它和别人签的监理合同就是有效的。为啥呢？因为这时候分公司签合同，就相当于替总公司表达意思，合同的权利和义务最后都是总公司来承担。 2、要是分公司没拿到总公司的授权，或者没有干监理的资质，那它签的监理合同可能就会被当成无效合同。按照法律规定，搞建设工程监理得有相应的资质，分公司没资质还签监理合同，这就违反了法律的强制规定，合同肯定会被判无效。合同无效了，因为这个合同拿到手的财产，就得还回去；要是没办法还或者没必要还，那就得折价补偿。谁有错，谁就得赔对方因为这事儿受的损失，要是双方都有错，那就各自承担相应的责任。 所以，跟分公司签监理合同的时候，一定要看看它有没有总公司的授权，有没有干监理的资质，这样才能保证合同合法有效。湘潭法务
5解答 4.3w浏览
-
合同章没盖清，能不能再补盖一个[律师回复] 合同盖章不清晰可能会让人发愁，其实一般再补盖一个就行。签合同盖章，就是为了表明签合同的人认可合同内容，愿意承担法律责任。要是章盖得不清楚，合同的真实性和有效性就可能存疑，所以补盖是常用的解决办法。 补盖时要注意，新盖的章一定要清晰，而且别和原合同上能看清主体信息的地方重叠、冲突，不然别人可能会怀疑你篡改合同。要是合同有好几个签约方，补盖前最好和其他签约方好好沟通，征得他们的同意。万一同伴对补盖有意见，也不用慌，可以重新签合同，或者签个补充协议，用合法的办法来解决。 这么做都是为了保证合同完整、合法、有效，避免以后产生法律风险和纠纷。要是在操作过程中还有疑问，建议找专业法律人士咨询。湖南法务
5解答 4.2w浏览 -
合同签订完成后会有什么样的证据[律师回复] 合同履行中一旦起纠纷，证据就是维护权益的有力武器。那么，哪些材料能作为合同纠纷的证据呢？ 合同文本是最直接的证据。它清楚写明了双方的权利义务、交易内容和履行期限等，合同上的签字、盖章能证明合同已成立，双方达成了一致。 合同履行中的相关文件也能当证据。像送货单、收货单，能证明货物交付情况；银行转账记录、收据等付款凭证，可证明款项支付情况。双方沟通的往来函件、电子邮件、聊天记录等，要是涉及合同履行、变更等内容，也能作为辅助证据，体现双方真实想法。 如果合同有见证人，证人证言同样可作为证据。证人能证明合同签订过程和双方协商情况。另外，经过公证的合同，证明力更强，公证书可直接用来认定事实。 大家在签合同和履行合同过程中，要注意保存好这些证据。万一发生纠纷，这些证据就能帮你维护合法权益。要是遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士。湖南法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
158****5696
181****3046
187****2924
