工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定下来了社保赔付哪些部分[律师回复] 工伤鉴定结果出来后，社保赔付涉及多方面。 1. 医疗费用：符合相关目录和标准的工伤治疗费用，由工伤保险基金支付，职工通常无需自费。 2. 一次性伤残补助金：根据伤残等级按不同月数的本人工资赔付，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，如一级伤残为27个月工资，十级为7个月。 3. 伤残津贴：一至四级伤残由工伤保险基金按月支付，比例从90%至75%不等；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发放，比例分别为70%、60%，低于当地最低工资标准的有补足规定。 4. 生活护理费：经确认需生活护理的，按生活自理程度分三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。 5. 工亡待遇：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。 建议职工关注当地政策差异，确保自身权益。律图怀化
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自己去做工伤认定需要什么材料[律师回复] 进行工伤认定，材料准备至关重要，关乎认定能否顺利进行。 1. 工伤认定申请表必不可少，务必准确填写各项信息，任何疏漏或错误都可能影响认定结果。 2. 劳动关系证明材料是关键，劳动合同是最直接的证明，若无合同，工资发放记录、工作证等能证实事实劳动关系的材料也可。 3. 医疗诊断证明或职业病诊断相关材料不可或缺，能清晰表明受伤状况，为工伤认定提供医学依据。 4. 特殊情况下，如因交通事故引发工伤，需提供事故责任认定书等对应材料。 建议申请人提前了解所需材料清单，仔细准备。确保材料真实有效，严格按照规定程序向劳动保障行政部门提交，避免因材料问题导致认定受阻。5解答 3.2w浏览
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工伤赔偿分几个部分发放[律师回复] 工伤赔偿主要分工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。 1. 工伤保险基金支付部分：一是医疗费用报销，承担工伤治疗合理费用；二是一次性伤残补助金，按伤残等级补偿劳动能力损害；三是支付工伤职工安装辅助器具费用；四是在停工留薪期支付工资福利；五是对一至四级伤残职工按月付伤残津贴；六是符合条件解除劳动关系时付一次性工伤医疗补助金。 2. 用人单位支付部分：一是停工留薪期内若需护理，承担护理费用；二是五级、六级伤残职工难以安排工作时，按月付伤残津贴；三是解除或终止劳动合同时，支付一次性伤残就业补助金。 建议用人单位和职工都要熟悉相关赔偿规定，职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，用人单位要积极配合，确保赔偿顺利发放。律图永州
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商业保险出工伤怎么赔偿的[律师回复] （一）明确商业保险类型很重要。若为雇主责任险，工伤发生后，保险公司会按保险合同约定，承担雇主应承担的赔偿责任，像医疗费、误工费、伤残赔偿金等项目都会在赔付范围内。在这种情况下，雇主可以减少自身在工伤赔偿方面的经济压力。 （二）如果是意外伤害险，当员工因工伤遭受意外伤害时，依据保险合同条款，符合条件的意外医疗费用能得到报销。若工伤导致残疾或身故，保险公司会根据伤残等级或身故情况给付相应保险金，为员工及其家属提供一定的经济保障。 （三）商业保险赔偿有特定流程。首先是出险报案，让保险公司及时了解事故情况；接着要提交相关证明材料，比如医疗诊断书、事故证明等，以便保险公司核实；然后保险公司会进行审核；最后在确定赔付金额后完成赔付。 （四）商业保险赔偿和员工依法享受工伤保险待遇并不冲突，两者可以并行。员工在获得商业保险赔偿的同时，仍可按规定享受工伤保险待遇，充分保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国保险法》规定，保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人按照约定交付保险费，保险人按照约定的时间开始承担保险责任。保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人；对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险事故发生后，按照保险合同请求保险人赔偿或者给付保险金时，投保人、被保险人或者受益人应当向保险人提供其所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度等有关的证明和资料。5解答 4.6w浏览
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手指头发生工伤怎么赔偿[律师回复] （一）工伤认定环节 单位需在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在1年的时间内提出申请。这是保障职工权益的重要步骤，一定要注意时间节点，避免错过申请期限。 （二）劳动能力鉴定环节 经过认定确定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定来明确伤残等级。因为不同的伤残等级对应的赔偿标准是不一样的。 （三）赔偿项目及标准环节 一般来说，赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，如果构成伤残，还有伤残津贴、一次性伤残补助金等。比如十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。 （四）费用承担环节 要是单位缴纳了工伤保险，那么大部分费用就由工伤保险基金来支付；要是单位没有缴纳工伤保险，那相应的赔偿责任就得由单位来承担。 （五）证据保存环节 在整个处理过程中，要特别注意保存好相关证据，像病历、诊断证明、劳动关系证明等，这些证据对于后续的认定和赔偿都非常关键。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。5解答 3.4w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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