工伤赔偿 法律问答
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上班时路上摔跤可不可以算工伤[律师回复] 上班路上摔跤，通常不算工伤。按照《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才会被认定为工伤。这里着重强调的是特定事故伤害，且本人非主要责任。 自己在上班路上摔跤，一般不在交通事故范围内，也没有其他符合工伤认定的法定情形，所以很难认定为工伤。不过要是摔跤是因为道路有缺陷、有障碍物等第三方原因造成的，经过调查和认定程序，有可能通过民事诉讼等方式向责任方索赔，不过这和工伤认定是不同的法律关系。 要是因为工作原因在前往工作场所的必经之路上摔跤，符合因履行工作职责受到伤害等其他工伤认定情形，那就要另作考虑。职工遇到这种情况，要及时收集相关证据。要是对工伤认定有疑问，可以在规定时间内申请工伤认定，由社保部门根据具体情况和证据来作出判断。律图怀化
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遇到工伤保险赔得少该怎么做[律师回复] 工伤保险赔付少怎么办？别慌，按以下步骤处理。 先核查工伤保险待遇的计算和支付情况。依据《社会保险法》《工伤保险条例》，医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇的计算都有明确标准。你要看看社保部门算待遇时，有没有数据错误、用错标准的问题。可以向社保经办机构申请查看计算明细和依据。 要是核查出计算有误，可在规定时间内向社保经办机构申请行政复议，记得提交复议申请和证据材料，要求重新核算并支付正确的待遇。 如果对行政复议结果不满意，就可以去法院提起行政诉讼。诉讼时，得拿出医院诊断证明、费用清单、工资证明等证据，证明社保部门算错了或者用错法律了，让法院来审理判决。 另外，如果是用人单位没依法交工伤保险费，或者缴费基数比实际工资低，让你的工伤保险待遇受了损失，你可以让单位补足差额。先和单位协商，协商不成，就通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。律图益阳
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员工下班途中骑车摔倒能否认定工伤[律师回复] 1、员工下班骑车摔倒，大多时候不能算工伤。按照《工伤保险条例》，上下班路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，像城市轨道交通、客运轮渡、火车的事故伤害，才可能认定工伤。其中，“非本人主要责任”是很重要的条件。 2、要是员工骑车摔倒属于单方事故，这往往表示责任全在员工自己，不符合“非本人主要责任”的认定标准，自然不能认定为工伤。 3、但要是员工能证明摔倒，是因为道路有缺陷，或者被其他车、行人碰撞刮擦等外部原因导致的，而且交通管理部门认定员工在事故里不承担主要责任，那就有机会认定工伤。这时候员工得赶紧报警，让交警部门开出事故责任认定书，这可是认定工伤的关键证据。 4、所以，员工下班骑车摔倒能不能认定工伤，关键在于是否属于非本人主要责任的交通事故，得结合实际情况和相关证据来判断。未来，随着法律实践的发展和对劳动者权益保护的重视，对于这类工伤认定的标准和流程可能会更加细化和完善，以更好地平衡用人单位和劳动者双方的利益。律图专业咨询...
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下班于停车场崴脚能不能认定工伤[律师回复] 下班在停车场崴脚能不能认定为工伤，要看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。 如果满足“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”，就可能认定为工伤。比如员工下班在停车场整理工作相关物品、搬运工具，因这些与工作相关的活动崴脚，就符合这种情形。 不过，在上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才认定为工伤。单纯在停车场崴脚不属于此类情况，不能据此认定。 要是员工完成工作后，正常下班去停车场取车离开单位时崴脚，既不属于从事与工作有关的预备性或收尾性工作，也不是因符合工伤认定的特定交通事故导致的，一般不能认定为工伤。 总之，下班在停车场崴脚要根据实际情况确定能否认定工伤。建议员工及时收集相关证据，向当地社保行政部门申请工伤认定，由他们根据具体证据和规定作出专业判断。平台优选咨询...
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工伤时工资能不能按正常发放[律师回复] 工伤期间，工资要按正常情况发放。按照《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没按规定支付工伤期间工资，职工可以先和单位协商解决。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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