诉讼仲裁 法律问答
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诉讼中还钱怎么判决[律师回复] 不少人打官司要钱的过程里，会遇上被告中途主动还钱的情况，很多人不清楚法院后续会怎么处理，这里的处理规则完全按照实际情况划分。 如果被告还钱后，原告主动向法院提交撤诉申请，法院核查确认撤诉是原告本人真实意愿，不存在胁迫或者侵害第三方权益的情况，就会出具准予撤诉的裁定，整个诉讼流程直接结束。 要是原告收到部分还款之后，没有选择撤诉，剩下没拿到的欠款对应诉求还没实现，法院会结合庭审中核对清楚的全案事实，搭配双方提交的有效证据，针对还没履行的剩余债务部分直接出具判决，同时会在正式裁判文书里明确标注被告之前已经完成的还款金额和相关事实，不会遗漏已履行的部分。 要是被告在诉讼阶段就把全部欠款足额还清，原告的诉讼主张已经百分百实现，却仍然坚持不肯撤诉，法院核实清楚全部清偿的事实之后，一般会直接判决驳回原告的全部诉讼请求。湘潭法务
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一审判决后怎么申请反诉[律师回复] 很多人拿到一审民事判决之后，才想起自己之前有针对原告的相关诉求还没提出来，误以为可以直接在这个案子里反诉，其实这已经不符合法律要求了。反诉本身是民事诉讼一审里被告专门针对原告提出的独立诉求，要求和现在已经在审的本诉有直接牵连，最终的作用是抵消或者吞掉原告的部分诉求，这个操作的法定截止时间点是一审的法庭辩论终结前，过了这个时间点，法院根本不会再受理你提出的反诉。 一审判决已经出来之后，你手里的相关独立主张本来就具备单独起诉的条件，不用依附原来的本诉，直接走新的立案流程就可以。比如之前的官司里原告告你欠货款，但你手里有原告之前发的货质量不合格，给你造成了实际损失的证据，这种情况不用纠结能不能反诉，直接准备材料另行起诉就好。 你需要把手里能证明损失、对方责任的证据整理齐全，写好起诉状，写清楚你具体要对方承担什么责任，对应的前因后果是什么，整理好全部材料之后，交到有管辖权的对应法院就可以。法院收到材料之后会先做立案审查，只要你和这个案子有直接的利害关系，起诉的被告身份明确，你提的诉求具体清晰，相关的事实理由也写清楚，案子本身也属于这个法院的受理和管辖范围，法院就会正常立案，之后通知原被告双方按照普通诉讼流程参与庭审。湖南法务
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法院判决是怎么判决的[律师回复] 生效法院判决具备国家强制执行力，涉事各方都必须遵照履行，拒不配合的会直接触发对应法律责任。 法院形成最终判决的全流程有严格法定约束，不存在随意作出的可能。 正式开庭前，法院会在规定时限内完成诉讼文书送达，逐一告知当事人享有的诉讼权利义务和合议庭组成人员信息，组织双方交换手头证据，提前厘清双方没有异议的事实，锁定后续庭审的核心争议点。 开庭后会依次走完法庭调查、法庭辩论、当事人最后陈述的完整流程，全程保障双方举证质证、发表观点的法定权利，最大限度还原案件客观事实。 庭审结束后、出具判决前，法院可在各方完全自愿、内容合法的前提下开展调解，调解达成一致且文书生效的，不再制作判决。调解没谈拢的，由承办法官或者合议庭结合已查明的事实和对应法律规定得出处理意见，意见分歧时遵循少数服从多数原则形成最终结论，涉及重大疑难的案件还会提交专门的审判委员会讨论定夺。 完成前述流程后即可宣告判决，当庭宣判的会在法定时限内给各方送达到纸质判决书，择期宣判的会在宣判当场直接发放判决书。文书里会完整载明案由、当事人诉求、争议事由、法院认定的事实、适用的法律条文、最终判决结果、诉讼费用分担方案，同时明确告知各方上诉权利、有效上诉期限和对应的上诉法院。湘潭法务
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律师说法·诉讼仲裁
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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