刑事辩护 法律问答
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寻衅滋事被取保要满足什么[律师回复] 涉嫌寻衅滋事罪申请取保候审，需同时满足法定条件，经对应办案司法机关审批通过，流程及对应要求明确如下。 符合以下任一情形即可满足取保候审的法定适用条件，对应的法律依据为现行刑事诉讼法第六十七条。 可能单独被判处管制、拘役，或者独立适用附加刑。 可能被判处有期徒刑以上刑罚，对其采取取保候审措施不会引发新的社会危险性。 涉案人员患有严重疾病、生活完全不能自理，或者处于怀孕阶段、正在哺乳自己的婴儿，对其采取取保候审措施不会引发新的社会危险性。 涉案人员的法定羁押期限已经届满，对应的案件尚未办理完结，确有必要采取取保候审措施。 针对寻衅滋事罪的个案情节，办案机关会做专门的社会危险性核查。 案件仅属于一般情节，未造成严重的人身损伤或财产损失，涉案人员无任何前科劣迹、明确作出认罪悔罪表态，不存在继续滋事、干扰证人作证等风险的，取保候审获批概率相对较高。 案件存在多次随意殴打他人、持械实施滋事行为、造成被害人重伤或重大财产损失等恶劣情节的，因社会危险性判定较高，取保候审通常难以获批。 申请取保候审时，必须提供法定的保证方式，可选保证人担保或保证金担保。 选择保证人的，保证人需同时满足所有对应条件，与本案案情及相关处理结果无牵连，具备完全民事行为能力和履行保证义务的实际能力，依法享有政治权利且人身自由未受到任何限制，在当地有固定的常住住处和稳定合法收入。 申请主体限定为犯罪嫌疑人、被告人本人，或是其法定代理人、近亲属、辩护人员。 申请需以书面形式提交至当前负责办理案件的对应机关，办案机关收到申请后，需在三日内作出是否准予的书面决定。 办案机关最终不同意变更强制措施的，需向提交申请的人员明确告知结果，同步说明不予准许的具体理由。湖南法务
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朋友的小孩在北京一家民营企业工作。因同事兼伙计收受商业贿赂，一起被刑拘。发案35天后，该小孩经检察院批准办理了取保候审。经过后续近两个月的侦查，现已查明该小孩全程未参与作案。真正的作案人是他的伙计兼同事。于是，案发后第133天，原办案的派出所通知该小孩到派出所签字办理了撤销取保候审手续。并告诉小孩以后他的人身自由不再受法律规制了。这就明确了小孩不再是嫌疑人。他的伙计兼同事才是案子的真正当事人。请问，小孩拿到官方寄过来的有法律效力的文书需等多久？敬请告诉我！[律师回复] 撤销取保候审后，法律没规定邮寄文书的具体天数，通常办完手续就应尽快送达，几天到几周都可能。别干等，直接向原办案派出所索要《撤销取保候审决定书》或《解除取保候审决定书》，并要求给一份原件或加盖印章的复印件，保留签字材料。若推拖不给，可向该派出所上级公安机关或检察院反映，要求督促送达。拿到文书后核对姓名、案由、撤销日期和印章。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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取保候审一年未开庭应如何处置[律师回复] 取保候审最长只能持续一年。要是取保候审时间到了一年，可案子还没开庭审理，能这么处理： 1、按照法律规定，取保候审时间一到，负责执行的机关就得马上解除这个措施。犯罪嫌疑人、被告人，还有他们的法定代理人、近亲属或者辩护人，都有权利要求司法机关解除取保候审。要是取保候审是由公安机关执行的，那就向公安机关申请解除；要是由人民检察院或者人民法院决定的，就向对应的决定机关提出申请。 2、司法机关解除取保候审的时候，得马上通知被取保候审的人以及相关单位。要是当初采用的是交保证金的方式，那就把保证金退还给当事人。 3、在取保候审期间，如果司法机关经过调查，觉得犯罪嫌疑人、被告人没犯罪，或者不该追究他们的刑事责任，那就得撤销案件、不起诉或者宣告他们无罪。要是还需要接着侦查、审查起诉或者审判，可以换一种强制措施，像监视居住之类的。 4、要是犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间遵守了规定，但是司法机关违规超期进行取保候审，当事人可以向有关部门反映情况，要求依法处理，维护自己的合法权益。从法律行业发展来看，未来对于取保候审期限的监管可能会更加严格和规范，以更好地保障当事人的权利。湖南法务
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律师说法·刑事辩护
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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