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你好,现工作时长15年,21年签订了合同,后期没有续签,现在无故辞退,怎么维护自己的权益
[律师回复] 您好!违法辞退,员工可申请劳动仲裁主张赔偿金。标准:按工龄,一年支付两个人月本人工资的赔偿金。仲裁的细节,请添加我微S号:130,1718,3654,进一步沟通。
颜忠军律师
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想了解,遣散员工补偿标准2025是多少
[律师回复] 遣散员工补偿标准通常按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。2025 年也一样,具体还需结合实际情况判断,如有纠纷可通过法律途径解决。
吴亮律师
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我扭到腰,公司是否必须赔偿?
[律师回复] 这要看扭腰是否因工作原因。若是工作导致,可申请工伤认定,公司应按工伤赔偿;若不是,公司一般无需赔偿。具体可咨询当地劳动部门。
吴亮律师
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想了解,公司不辞退故意调工作地点违法吗
[律师回复] 公司不辞退故意调工作地点是否违法,要看具体情况。若对员工造成实质性不利影响则可能违法。可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁,以维护自身合法权益。
吴亮律师
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入职不满一年被辞退怎么赔偿?,想了解公司是否提前告知我辞退决定?
[律师回复] 应当提前告知,否则应当予以赔偿。
罗建国律师
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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