交通事故 法律问答
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衡阳-郑少...律师2分钟前解答了“交通事故”问题
衡阳-李小...律师5分钟前解答了“交通事故”问题
衡阳-黄桂...律师9分钟前解答了“交通事故”问题
衡阳-衡阳...律师6分钟前解答了“交通事故”问题
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骑电瓶车闯红灯撞了别人电瓶车怎么处理[律师回复] 结论：骑电瓶车闯红灯撞了别人，你一般负事故主要或全部责任，要承担对方医疗费、误工费等赔偿，情节严重的还可能涉刑。先讲责任：交通法规定按过错定责，闯红灯属明显违法过错，撞伤他人通常判你主责以上；若对方也有过错（如违规）可相应减轻你的责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费等，轻微伤情协商即可，伤情重或争议大走交警定责后调解或诉讼。操作：立即停车救护、报警并保护现场，等交警出具事故责任认定书；联系保险（若电瓶车投了相关险）；与对方协商赔偿或等调解；对责任认定不服的，可在法定期限内申请复核。提醒：电瓶车虽小，闯红灯撞人一样要赔，别以为“非机动车没事”；日常骑行守信号，既保安全也避免赔偿责任；若逃逸则责任加重、甚至可能构罪，绝对不能跑。贾凤强律师
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=次洒驾可不可以不要吊消驾驶证[律师回复] 结论先说：二次酒驾基本不可能不吊销驾驶证，法律规定因饮酒后驾驶机动车被处罚、再次饮酒后驾驶的，处拘留、罚款，并吊销机动车驾驶证，这是硬性处罚，没有酌情不吊销的空间。和醉驾不同，二次酒驾是饮酒驾驶（血醇未达醉驾标准）但属再次，处罚更重、必须吊销。建议：第一，接受处罚、按时参加学习考试，吊销期满后按程序重考；第二，别听信能保住驾照的说法，那是骗局；第三，吊销期间千万别再开车，否则按无证驾驶从重。提醒：二次酒驾说明没吸取教训，法律就是要通过吊销让你长记性，别抱侥幸去托关系，那不仅没用还可能涉嫌行贿；老老实实接受处罚、戒掉酒驾，才是对自己和他人安全负责。还有一点，酒驾记录会进入个人交通档案，影响后续保费和信用，吊销期满重考时也要重新学习交规，把这次代价记牢，以后滴酒不沾开车最安全。贾凤强律师
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一位贫困老开代步电三轮去撞坏了衔边商铺玻璃门该怎么办[律师回复] 结论：老人开代步电三轮撞坏商铺玻璃门，属于交通事故性质的财产损害，应当赔偿，但责任大小看过错。若老人操作失误撞上，负事故责任，需赔维修或更换玻璃的费用；若商铺玻璃门设置违规（如突出路面、无警示），可减轻老人责任。赔偿范围以实际损失为限，按市场维修报价或票据计算，不叠加精神损失。建议：先拍照固定现场，协商赔偿金额；老人经济困难可分期。若金额争议大，可请社区调解或走小额诉讼。注意代步三轮车若属机动车范畴，还可能涉及无牌无证问题，老人量力而行，商铺也应合理设置避免隐患。若老人经济确实困难，可请社区或村委会协助调解，争取分期或减免部分赔偿，避免矛盾激化。另一方面，商铺玻璃门若设在公共通道且无防护，自身也有一定过错，可据此要求减轻赔偿责任。协商不成时，损失金额不大的可走人民调解或小额诉讼，成本低、流程快。提醒代步三轮车驾驶人量力而行，注意控制车速、避让行人，既保护自己也避免给他人造成损失。贾凤强律师
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律师说法·交通事故
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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