损害赔偿 法律问答
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进小区停车场在小区左边 一把过不去 往后到时杆子自动砸下来 这种责任算谁的[律师回复] 这种情况要具体分析。如果是因为停车场设施本身存在故障，比如杆子的自动感应系统不灵敏或者有其他问题导致砸下来，那么责任可能主要在停车场的管理方，因为他们有责任保证设施的安全和正常运行。如果是车主操作不当，比如倒车时没有注意周围情况，导致杆子砸下来，那么车主可能要承担一定的责任。不过具体责任划分还需要根据实际情况来判断，比如查看停车场的监控录像、设施的维护记录等。如果是停车场的责任，车主可以要求停车场赔偿车辆的维修费用等损失。如果是车主自己的责任，那么可能需要自己承担相应的损失。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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