公司经营 法律问答
126.9
万
解答量
1548
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
我中途听朋友的加入了他的一个餐饮店，干了四个月，因个人原因退出能拿回本金吗？[律师回复] 中途退出餐饮店能否拿回本金，需要综合多方面因素来判断，下面为你详细分析： 有书面协议的情况 协议有明确约定 如果当时你和朋友就加入餐饮店一事签订了书面的合伙协议，并且协议中对中途退伙事宜有明确规定，那么通常应按照协议执行。例如，协议约定在经营不满一年退伙的，需扣除一定比例（如20%）的本金作为违约金，剩余本金予以退还，那么你就只能按照这个约定拿回扣除违约金后的本金。 协议无相关约定 若协议中没有关于中途退伙如何处理的条款，根据法律规定，合伙人退伙时，其他合伙人应当与该退伙人按照退伙时的合伙企业财产状况进行结算，退还退伙人的财产份额。这里的财产份额并不一定等同于你当初投入的本金。因为在这四个月的经营过程中，店铺可能盈利也可能亏损。如果盈利，你除了能拿回本金对应的财产份额，还可能获得相应的利润分配；如果亏损，则需要按照合伙协议约定的亏损分担方式，承担相应的亏损后，才能拿回剩余的财产。 没有书面协议的情况 双方协商一致 虽然没有书面协议，但如果能和朋友就退伙及本金退还问题达成一致意见，比如朋友同意全额退还你的本金，那么你可以顺利拿回本金。 协商不一致 若双方无法协商一致，就只能通过法律途径解决。在司法实践中，你需要首先证明你确实投入了资金成为餐饮店的合伙人，这可能需要提供转账记录、聊天记录、证人证言等证据。在此基础上，法院一般会根据双方提供的证据以及实际经营情况来进行判定和处理。通常也是按照退伙时的实际财产状况进行结算，确定你应得的财产份额。 无论哪种情况，建议你先尝试与朋友进行友好协商，妥善解决退伙事宜。如果协商不成，可以考虑寻求专业律师的帮助。衡阳封云凯律...
4解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·公司经营
-
试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询公司经营的法律问题
一键咨询
156****2854
131****2293
188****1609
