行政类 法律问答
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对复议的过程行为不服可以复议吗[律师回复] 在行政复议里，很多人可能不清楚对复议过程行为不服能不能单独申请复议。其实一般来说是不行的。行政复议就像是一个给行政行为“挑毛病”、做裁决的制度。复议过程行为呢，是行政复议机关在整个复议程序里做出的阶段性、程序性动作。这些行为就像是盖房子时搭的脚手架，本身不会直接给当事人带来权利或者义务，主要是为了最后能做出合理的复议决定。 法律规定，行政复议主要盯着那些有外部影响、能实实在在影响当事人权利义务的行政行为。而复议过程行为大多是内部程序上的事儿，没有直接的对外影响。比如说，复议机关让当事人补充材料，或者组织听证，这些都是复议程序里的环节，目的是把原来的行政行为审查得更清楚，不是直接去处理当事人的权利和义务。 但也有特殊情况，如果复议过程行为严重违法，还让当事人的合法权益受了实际损害，那当事人在对最终复议决定不服，去提起行政诉讼的时候，可以一起要求审查这个过程行为合不合法。 给大家提个法律建议，要是遇到复议过程行为的问题，别着急单独申请复议。先看看这个行为有没有严重违法、有没有损害自己权益，等最终复议决定出来后，再结合情况在行政诉讼中解决相关争议，这样能更有效地维护自己的合法权益。湖南法务
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律师说法·行政类
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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