环境保护 法律问答
1288
万
解答量
1487
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
环卫处临时工有补偿吗[律师回复] 环卫处临时工作人员能否取得经济补偿，对应不同用工性质，适用不同法律规则。 对应直接和环卫处签劳动合同的情况，双方成立法定劳动关系。 劳动合同到期终止，或者环卫处无正当理由单方解除劳动关系，当事人可依据劳动合同法规定，主张经济补偿金。补偿标准为每工作满一年，发放一个月的应发工资。 对应由第三方劳务派遣公司派驻环卫处工作的情况，当事人的劳动关系归属劳务派遣单位。 被环卫处辞退后，当事人需向对应的劳务派遣单位主张经济补偿，不能直接向环卫处提出相关诉求。 对应未成立劳动关系的短期用工、劳务关系情形，相关权利义务不受劳动法律体系调整。 当事人无法依据劳动法律条款，主张对应性质的经济补偿金。相关权益争议需按照民事法律规则处理。律图怀化
5解答 3.5w浏览 -
长期受空气污染而得了疾病，要求对方给予赔偿[律师回复] 结论：您长期受邻居或企业空气污染影响、并因此患上疾病，要求对方赔偿是完全可以的，这属于环境侵权，适用举证责任倒置，您只要证明自己患病、以及污染来源和损害，因果关系的很大一部分要由排污方自证清白。民法典规定，因污染环境、破坏生态造成损害的，侵权人应当承担赔偿责任；环境侵权诉讼中，行为人应当就法律规定的不承担责任或者减轻责任的情形，及其行为与损害之间不存在因果关系承担举证责任。您可以：第一，固定证据，包括医院诊断、病历、以及空气污染的照片、视频、检测报告、投诉记录；第二，向生态环境部门举报要求监测；第三，委托有资质的机构做因果关系鉴定；第四，起诉侵权方索赔医疗费、误工费等。建议您尽快行动，污染和病情都讲究时效。提醒您，环境侵权专业性强，务必保留一切凭证、必要时请律师和鉴定机构介入。贾凤强律师
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·环境保护
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询环境保护的法律问题
一键咨询
183****8008
186****2338
153****6864
