合同事务 法律问答
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车辆买卖合同纠纷其时效时间是多久[律师回复] （一）及时沟通协商。发生车辆买卖合同纠纷后，权利人应尽快与义务人沟通，向其提出履行请求，这能使诉讼时效中断，重新计算时效期间。 （二）保留证据。在与义务人沟通、协商过程中，要保留好相关证据，如聊天记录、通话录音、书面函件等，以便在后续诉讼中证明自己主张过权利。 （三）及时起诉或仲裁。若沟通协商无法解决纠纷，权利人应及时向法院提起诉讼或者申请仲裁，同样可导致诉讼时效中断。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算： （一）权利人向义务人提出履行请求； （二）义务人同意履行义务； （三）权利人提起诉讼或者申请仲裁； （四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。湘潭法务
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属于无效合同的情形通常都有哪些[律师回复] 合同被认定无效主要有五种情形，包括无民事行为能力人签订、虚假意思表示签订、违反法律强制性规定、违背公序良俗、恶意串通损害他人合法权益。合同无效后自始无法律约束力，取得的财产应返还，不能返还或没必要返还的要折价补偿，有过错方需赔偿对方损失，各方都有过错则各自担责。 1.签订合同前，仔细审查对方的民事行为能力，确保其具备相应资格，避免与无民事行为能力人签约。 2.秉持诚实信用原则，真实表达订立合同的意愿，不进行虚假意思表示。 3.深入了解法律、行政法规的强制性规定和公序良俗的要求，保证合同内容合法合规。 4.杜绝与他人恶意串通损害第三方利益，维护市场秩序和他人合法权益。律图邵阳
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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