工伤赔偿 法律问答
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建筑施工项目劳务关系可以认定为工伤吗[律师回复] 法律分析： （1）在建筑施工项目里，劳务关系通常不能认定工伤，认定工伤的前提是存在劳动关系。不过，存在特殊情况可让提供劳务者获得类似工伤的保障。 （2）当具备用工主体资格的承包单位违规转包、分包业务给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡时，由该承包单位承担工伤保险责任。 （3）若不属于上述情况，劳务人员因劳务受损，双方按各自过错担责。劳务人员因第三人行为受损，可向第三人索赔，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。 提醒：建筑施工劳务人员要注意保留好工作相关证据，不同情形下责任认定和赔偿方式不同，若遇纠纷建议咨询以获精准分析。平台精选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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