工伤赔偿 法律问答
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交通事故第三方赔付后工伤是否还赔偿[律师回复] 职工遇到交通事故，若涉及第三方赔付与工伤赔偿，该如何处理？这里有你需要的答案。 第三人侵权导致的工伤，会出现侵权责任和工伤保险责任竞合的情况。一般来说，交通事故第三方赔付后，工伤还是会赔偿的，但医疗费等实际损失不能重复赔。像第三方已经赔了医疗费，工伤保险基金或用人单位就不会再支付。不过像一次性伤残补助金、伤残津贴这类工伤保险特有的赔偿项目，即便第三方赔过了，工伤职工仍能从工伤保险基金或用人单位拿到。 停工留薪期工资和误工费性质不同，可以分别主张。若第三方赔偿了误工费，用人单位还是要支付停工留薪期工资。 实际操作中，建议工伤职工先找第三方要侵权赔偿，再就没拿到赔偿的部分或者专属工伤赔偿项目，向社保经办机构或用人单位申请工伤保险待遇。同时，一定要及时收集和保留好相关证据，比如事故责任认定书、医疗费用票据等，这能保障自己的合法权益。本地优选咨询...
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员工工伤医疗费报销，公司该怎么赔[律师回复] 1、员工工伤之后，医疗费报销和公司赔偿得按不同情形来处理。要是公司给员工正常交了工伤保险，那大部分的工伤医疗费用就由工伤保险基金出。公司要在规定时间内向社保行政部门提交工伤认定申请。等工伤认定下来，那些符合工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准的费用，就从工伤保险基金里支付。不过，公司也得承担一部分费用，像员工停工留薪期间的工资福利，还有这期间的护理费用等。 2、要是公司没给员工交工伤保险，那按照《工伤保险条例》，原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得公司承担。这其中有治疗工伤和康复的费用，住院的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通住宿费用等。 3、公司得积极协助员工完成工伤认定和劳动能力鉴定等工作，按照法律规定和相关流程，及时把该自己出的费用给员工。要是和员工在工伤赔偿上有了争议，可以通过协商、调解或者劳动仲裁等办法来解决。律图益阳
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66岁工人因工死亡能获赔多少[律师回复] 1. 对于66岁的工人因工死亡，赔偿金额要根据具体情形来定。通常，赔偿项目主要包括丧葬方面的补助、给供养亲属的抚恤金，以及一次性的工亡补助。 2. 丧葬补助金是按照统筹地区上一年度职工月平均工资，给6个月的金额。 3. 供养亲属抚恤金是按死亡职工本人工资的一定比例来给的。这些亲属得是由死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的。具体比例是，配偶每个月能拿40%，其他亲属每人每月30%。要是亲属是孤寡老人或者孤儿，每个月在这个标准基础上再多给10%。不过所有供养亲属的抚恤金加起来，不能超过死亡职工生前的工资。 4. 一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。但对于超过法定退休年龄的人员，实际情况会有不同。要是已经开始享受养老保险待遇，那和单位的关系可能会按劳务关系来处理。这种情况下，赔偿就可能不按工伤保险的规定，而是根据双方过错责任，由雇主来承担相应赔偿。要是没享受养老保险待遇，符合一定条件的话，能认定为劳动关系，就可以按照工伤保险来赔偿。具体赔多少，得根据当地上一年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入这些数据来算。 从法律行业发展来看，随着社会老龄化加剧，超龄劳动者因工死亡的赔偿问题会愈发受到关注。未来可能会出台更完善、更明确的法律规定，来保障这部分劳动者及其家属的合法权益，同时也让企业在处理这类问题时有更清晰的指引。律图怀化
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脚骨折工伤鉴定完毕后会有赔偿吗[律师回复] 1. 脚骨折做完工伤鉴定之后，通常能拿到相应赔偿。 职工在工作当中受了伤，如果被认定成工伤，还经过了劳动能力鉴定，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，是可以享受工伤保险待遇的。 2. 要是单位给职工正常交了工伤保险，有些赔偿项目就由工伤保险基金出，这些赔偿里包括治疗工伤产生的医疗费和康复费、住院期间的伙食补助费用、到统筹地区外面看病的交通和食宿费用，还有一次性伤残补助金等。也有一些赔偿得用人单位给，就像职工停工留薪期内的工资福利。 3. 而要是单位没按规定给职工交工伤保险，那本来该由工伤保险基金掏的钱，就都得用人单位自己承担。 所以说，脚骨折做完工伤鉴定后能不能拿到赔偿，主要就看是不是被认定为工伤，以及单位有没有给交工伤保险。要是被认定为工伤，鉴定后还有了伤残等级，就能按照对应的等级标准获得赔偿；就算没达到伤残等级，医疗费、停工留薪期工资这些赔偿还是能拿到手的。律图怀化
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怎样去申请发放工伤补助款项[律师回复] 在申请工伤补助款项时，有一套法定流程要遵循，下面为大家详细介绍。 第一步是工伤认定。要是职工遭遇事故伤害，或者被按照职业病防治法的规定诊断、鉴定为职业病，其所在单位得在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的一定时间内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工本人、其近亲属，或者工会组织可以在规定期限内直接去申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。 第二步是劳动能力鉴定。职工受了工伤，经过治疗病情相对稳定后，要是有残疾情况，或者影响到劳动能力了，就得做劳动能力鉴定。用人单位、工伤职工或者其近亲属可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。 第三步是申请补助发放。当工伤认定成功且确定了伤残等级后，用人单位或者工伤职工可以带着工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票这些材料，去当地社保经办机构申请工伤补助。社保经办机构会审核提交的材料，审核通过就会按规定发放各项工伤补助。要是用人单位没给职工缴纳工伤保险费，那相关工伤补助就得由用人单位支付。要是双方在这方面有争议，可以通过劳动仲裁或者去法院打官司解决。 建议大家在遇到工伤时，及时了解这些流程，保存好相关材料，维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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