医疗纠纷 法律问答
126.6
万
解答量
1520
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
法院对医疗事故再鉴定该怎么处理[律师回复] 法院处理医疗事故再鉴定有一套严谨流程。 当当事人提出再鉴定申请，法院会先查看是否符合法律规定的情形。比如鉴定机构没资格、鉴定程序乱套、鉴定意见没可靠依据等情况，当事人申请再鉴定是合理合法的，法院会受理。这就好比买东西，商家没执照、交易过程违规、商品质量没保障，咱当然有权利重新评估。 之后，法院要选再鉴定机构。通常会让双方一起商量选有资质的机构和人员，要是商量不拢，就由法院指定。这样做是为了保证再鉴定公平公正，就像找个中立的裁判来评判比赛。 法院还会让原鉴定人出来说明情况。原鉴定人得讲清楚鉴定是咋做的，依据是啥，并且要接受当事人和法官的询问。如果原鉴定人不来，那他之前的鉴定结果就不能作为定案的依据，就好比证人不出庭，他的证言就不作数。 在再鉴定进行中，法院会盯着鉴定程序是否合法，保证整个过程按规矩来，维护当事人的合法权益。 最后，法院会综合考虑再鉴定意见。结合案子里的其他证据，看看再鉴定意见靠不靠谱，能不能用来认定医疗事故。 法律建议：当事人申请再鉴定时要清楚法定情形，在协商鉴定机构时积极表达意见。遇到原鉴定人拒不出庭的情况，要及时向法院反映。湖南法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·医疗纠纷
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询医疗纠纷的法律问题
一键咨询
181****3916
150****3080
