诉讼仲裁 法律问答
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二审调解未履行要怎样去处理[律师回复] 二审调解后若一方未履行，可向法院申请强制执行。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，二审调解书经双方签收就具法律效力。要是一方拒绝履行，另一方能向第一审人民法院，或者与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请执行。 申请执行得准备好材料，像申请执行书、生效的二审调解书、申请执行人的身份证明等。申请执行书要写清申请执行的理由、事项、执行标的，还有申请执行人了解到的被执行人财产状况。 法院受理执行申请后，会给被执行人发执行通知，要求其在指定期间履行。若被执行人还不履行，法院有权强制查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。情节严重时，被执行人会被列入失信被执行人名单，受信用惩戒，甚至可能被罚款、拘留。若构成犯罪，会依法追究刑事责任。所以遇到二审调解未履行的情况，要及时申请强制执行，维护自身权益。湖南法务
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被起诉的那个对象是否为被告[律师回复] 在民事诉讼、刑事诉讼和行政诉讼里，被起诉的对象一般是被告，但不同诉讼类型有不同称呼和规定。 在民事诉讼中，要是因为民事权利义务关系起了纠纷，被对方当事人告到法院的一方就是被告。举个例子，在合同纠纷中，如果一方觉得另一方没履行合同义务而起诉，那么被起诉的那一方就是被告，同时被告也享有相应的诉讼权利和承担一定的义务。 刑事诉讼的情况比较复杂。被指控犯罪并受到刑事追究的人，在检察机关提起公诉这个阶段，被叫做“被告人”。但在侦查和审查起诉阶段，涉嫌犯罪的人一般被称作“犯罪嫌疑人”。也就是说，在刑事诉讼不同阶段，被起诉对象的称呼不一样。 行政诉讼中，当公民、法人或者其他组织认为行政机关和其工作人员的行政行为侵害了自己的合法权益，依法向法院提起诉讼时，作出行政行为的行政机关就是被告。 总的来说，被起诉的对象通常叫被告或者被告人，不过在刑事诉讼的特定阶段，称呼会有所不同。大家要注意这些区别，在遇到相关法律问题时，才能更好地理解自己的角色和权益。湘潭法务
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上诉时能不能选择放弃备位的诉请[律师回复] 在打官司上诉的时候，当事人是能够选择放弃备位诉讼请求的。啥是备位之诉呢？简单来说，就是为了不浪费打官司的程序，在一场官司里，当事人先提出主要想要实现的诉讼请求，要是这个主要请求没得到法院认可，再提出备位的请求。 从法律道理上来说，咱们老百姓对自己的民事权利和打官司的权利是有自主决定权的。在上诉这个阶段，当事人到底还想不想继续要备位的诉讼请求，自己是能做决定的。放弃备位诉讼请求，其实就是当事人在行使自己的这种自主决定权。只要这么做不违反法律的硬性规定，也不损害国家、社会和其他人的合法权益，法院一般都会同意。 在实际操作中，如果当事人打算放弃备位诉讼请求，得在上诉状里写清楚，或者在二审开庭的时候跟法院讲明白。一旦明确表示放弃了，法院就不会再去管这个备位诉讼请求了。这里要提醒大家，做放弃备位诉讼请求的决定可得慎重。因为一般情况下，放弃之后就不能再针对这个备位诉讼请求另外起诉了，除非有特殊情况。所以，在做决定之前，最好先咨询一下专业的法律人士，看看放弃备位诉请对自己的权益会有啥影响，避免做出让自己后悔的决定。湖南法务
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被告未按调解书规定时间付款怎样处理[律师回复] 如果被告没按照调解书规定的时间付款，原告可以申请强制执行，以此维护自己的权益。 调解书只要双方签收了，就具有法律效力，和生效判决是一样的。要是被告不按照调解书去履行付款义务，那就属于违约。按照民事诉讼法的规定，原告作为权利人，能在申请执行的时效内，向第一审人民法院，或者和第一审人民法院同级的、被执行财产所在地的人民法院，申请强制执行。 申请的时候，原告要给法院提供强制执行申请书、生效的调解书这些材料。法院受理申请后，会给被执行人发执行通知，还能马上采取一些强制执行措施。像查询、冻结、划拨被执行人的存款，扣留、提取他的收入，查封、扣押、拍卖、变卖他的财产等。 要是被执行人就是不执行，还会面临罚款、拘留等处罚。要是情节严重，构成犯罪了，那还要被追究刑事责任。 生活中，很多人可能不知道调解书有这么大的效力，以为不履行也没事。其实一旦被告不按时付款，原告就得赶紧申请强制执行，利用司法强制力，保证自己的合法权益能实现。湖南法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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