行政类 法律问答
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邵阳-谢孟...律师7分钟前解答了“行政类”问题
邵阳-许焱律师19分钟前解答了“行政类”问题
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请问农资店销售台账一瓶不对也要罚款吗？[律师回复] 农资店销售台账记录存在一瓶不对的情况是否会被罚款，需要结合具体情形来看。 法律规定 根据《农药管理条例》规定，农药经营者应当建立销售台账，如实记录销售农药的名称、规格、数量、生产企业、购买人、销售日期等内容。销售台账应当保存2年以上。同时，《肥料登记管理办法》等相关农资管理规定也对农资销售记录有要求。 可能被罚款的情形 情节严重 ：如果这一瓶记录错误属于故意行为，比如为了逃避监管、掩盖某些违规销售行为（如销售禁售农药、过期肥料等）而故意记错台账，或者多次出现类似记录错误，导致销售台账严重失实，不能真实反映销售情况，那么农业农村主管部门可能依据相关法律法规对农资店进行罚款。例如，依据《农药管理条例》，农药经营者未按照规定建立、保存销售台账的，由县级以上地方人民政府农业主管部门责令改正，处1000元以上1万元以下罚款。 造成不良后果 ：若这一瓶记录错误导致了一些不良后果，比如无法追溯问题农资的流向，在发生农产品质量安全事故或其他与农资相关的问题时，不能通过销售台账准确查找责任和进行处理，这种情况下也可能面临罚款。 可能不被罚款的情形 轻微失误 ：如果只是偶尔一次的记录笔误，且不影响整体销售情况的追溯和监管，比如只是把一瓶农资的规格型号写错了一个数字，但其他关键信息如名称、生产企业、购买人、销售日期等都准确无误，农资店能及时认识到错误并主动进行更正，那么执法部门可能会采取责令改正等措施，而不一定进行罚款。衡阳封云凯律...
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律师说法·行政类
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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