劳动纠纷 法律问答
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员工致公司损失离职后应怎样赔偿[律师回复] （一）证明责任 公司要证明员工存在故意或重大过失行为，以及该行为与公司损失有因果关系，可通过收集员工违反规定操作、错误决策等证据证明其主观过错，用损失评估报告等证明因果关系。 （二）证据收集 收集规章制度、工作记录、损失评估报告等相关证据，为后续维权提供支撑。 （三）协商赔偿 与员工协商赔偿事宜，达成一致后签订赔偿协议，明确赔偿金额、方式和时间等。 （四）劳动仲裁 协商不成，公司可提起劳动仲裁要求员工赔偿经济损失。赔偿扣除每月不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。 （五）提起诉讼 对仲裁裁决不服，公司可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。湘潭法务
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员工因过失致死，老板需不需要担责[律师回复] （一）员工因执行工作任务自身过失死亡，老板（用人单位）通常担责。用人单位要按规定为员工缴纳工伤保险，发生工伤时，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，用人单位承担全部赔偿责任。所以老板应及时为员工缴纳工伤保险，避免后续高额赔偿风险。 （二）员工在非工作相关活动中因自身过失致死，老板一般无需担责。但老板应为员工提供安全的工作环境，排查工作场所安全隐患，若因此造成员工死亡需根据过错程度担责。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费等。用人单位应依法参加工伤保险，以保障员工权益和自身合法权益。湖南法务
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