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工资拖欠如何要工资证明

[律师回复] 1.追讨欠薪，工资证明很关键。劳动合同是直接证明，上面有工资标准和发放时间。 2.银行工资流水明细能反映单位发薪记录，可在网银或柜台打印。 3.工资条也是有效证明，纸质或电子的都要妥善留存。 4.工作证、考勤记录、同事证言可与其他证据形成证据链。 5.若材料缺失，和单位负责人谈工资时录音，可作辅助证据。

律图娄底

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工资被拖欠追诉期多久

[律师回复] 1.工资被拖欠，追诉期分情况。劳动关系存续时，追讨工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请劳动仲裁。 2.对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉至法院。 3.直接走民事诉讼，诉讼时效为三年，从知道或应知道权益受损及义务人时起算。但受损超二十年，法院一般不保护。

湖南法务

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医疗机构办卡6000块不退费如何处理

[律师回复] 1.若医疗机构办6000元卡后不退费，先看办卡协议。若协议有退费约定且符合条件，机构却拒绝，可依协议要求退费，还能和机构友好沟通，表明退费诉求。 2.若协商没用，可向当地卫生健康委、消协等部门投诉，它们有处理纠纷经验，会介入调解。 3.若前面办法都行不通，就收集办卡凭证、付款及沟通记录等证据，去法院起诉，用法律维权让机构退费。

湖南法务

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不发工资致被迫离职标准是什么

[律师回复] 1.用人单位未及时足额发工资，劳动者可被迫离职。未按合同付报酬、低于最低工资标准、不付加班费等都算不发工资。 2.劳动者以此为由离职，要满足两点：单位有不发工资事实且有证据，像工资条、银行流水；履行告知程序，书面通知单位因不发工资解除合同。 3.被迫离职后，劳动者可要求支付拖欠工资和经济补偿，每工作一年补偿一个月工资。

湖南法务

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拖欠工资法庭审判多久

[律师回复] 法院审理拖欠工资案件审限依程序和受理法院而定： -小额诉讼程序，立案起两个月内审结，特殊情况经批准可延长一个月。 -简易程序，立案起三个月内审结，特殊情况经批准可延长一个月。 -普通程序，立案起六个月内审结，特殊情况经批准可延六个月，还需延长报上级批准。当事人不服一审判决，十五日内可上诉，上诉案立案起三个月内审结，特殊情况可延长；对裁定上诉案，立案起三十日内终审裁定。

律图邵阳

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