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外观设计专利侵权审查要点包含什么[律师回复] 1、审查主体资格。得看看权利人是否有资格，所涉及的外观设计专利有没有过有效期，是不是处于合法有效的状态。要是专利已经过期了，被宣布无效，或者没按照规定交年费，那就不算是侵权。 2、明确保护范围。外观设计专利的保护范围，主要看产品外观设计在图片或者照片里的呈现，产品说明书能帮助解释图片或照片里的设计。判断的时候，要重点关注产品正常使用时容易被直接看到的地方。 3、进行侵权对比。把被怀疑侵权的设计和获得授权的外观设计放在一起，从整体上观察、综合判断。要是两者在整体视觉效果上没什么本质区别，就可以认为它们很相似，属于保护范围内。同时，还要看产品的种类是不是一样或差不多，只有在相同或近似种类的产品上用了相似的外观设计，才可能构成侵权。 4、考虑功能性和常见设计。如果外观设计是因为产品功能才这样设计的，或者是这类产品通常的设计样式，在判断侵权时，就得把这些因素排除掉。 审查外观设计专利侵权时，要综合考虑上面这些要点，才能准确判断是否构成侵权。律图张家界
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律师对专利提无效收费标准怎样定[律师回复] 在考虑对专利提无效时，律师收费标准是大家关注的要点，而这受多种因素左右。 先看案件复杂程度。如果专利处于技术领域前沿，它的权利要求书和说明书一堆专业术语，技术方案云里雾里，律师就得花大量时间去研究，就像解一道超级难题。这种情况下，律师的收费肯定就高。相反，要是专利技术简单，权利要求清晰明了，那律师处理起来轻松，收费也就低些。 律师自身的经验和知名度也很关键。经验丰富、名气大的律师，在专利无效程序里胜诉的机会可能更大，遇到复杂情况也能从容应对。就像一位经验老到的舵手，能带领大家在复杂的法律海洋中航行。所以他们的收费会比普通律师高。 地区不同，收费也有差别。经济发达地区，生活成本、律师服务成本都高，收费普遍比经济欠发达地区贵。这就好比在大城市买东西往往比小县城贵一样。 工作量的大小也会影响收费。收集证据、写无效宣告请求书、出庭辩论这些工作，要是工作量大，比如要到处调查取证、反复修改文书、频繁出庭，那律师的收费自然会增加。 收费方式一般有按件和按小时两种。按件收费就是整个专利无效案件定一个固定费用；按小时收费就是根据律师实际工作时间算钱。大家和律师要根据案件实际情况商量收费，并且在委托代理合同里把收费标准和方式写清楚，这样才能避免后续的纠纷。湖南法务
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著作权有效期会持续多少时间[律师回复] 著作权的有效期和权利内容、著作权主体密切相关，不同情况有效期不同。 著作人身权里的署名权、修改权和保护作品完整权，这几个权利的保护期是没有限制的，就相当于永远受保护。但发表权和著作财产权的保护期限得看具体情况。 要是公民的作品，发表权和著作财产权的保护期是作者活着的时候加上去世后的五十年，到作者去世后第五十年的12月31号截止。如果是合作作品，那就到最后去世的作者去世后第五十年的12月31号截止。 法人或者非法人组织的作品，还有著作权（署名权除外）归法人或者非法人组织的职务作品，发表权保护期是五十年，到作品创作完成后第五十年的12月31号截止。著作财产权保护期同样是五十年，到作品首次发表后第五十年的12月31号截止。要是作品创作完成后五十年内都没发表，就不受著作权法保护了。 视听作品也是，发表权保护期五十年，到作品创作完成后第五十年的12月31号截止。著作财产权保护期也是五十年，到作品首次发表后第五十年的12月31号截止。要是创作完成五十年内没发表，也不再受保护。 法律建议：创作者要及时发表作品，确定好著作权归属，做好作品创作时间和发表时间的记录。单位对于职务作品也要明确权利归属和保护期限，避免作品过期等问题影响权益。湘潭法务
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界定便利店专利侵权的方式是怎样的[律师回复] 判断便利店是否构成专利侵权，可以从下面几个方面入手。 1. 全面覆盖情况：要是便利店采用的技术方案或者所售产品，包含了专利权利要求书中提到的所有技术特征，那就可能构成侵权。打个比方，便利店卖的某款商品，其技术特点和某专利的权利要求一模一样，这种情况就有侵权的可能。 2. 等同情况：即便便利店用的技术方案没有完全包含专利权利要求的所有技术特征，但要是用了差不多的手段，实现了差不多的功能，达到了差不多的效果，而且这是本行业普通技术人员不用费多大劲就能想到的技术特征替换，也会被认定侵权。 3. 直接和间接侵权判定：直接侵权就是便利店直接干了侵犯专利权的事儿，比如没经过允许就卖专利产品。间接侵权则是便利店虽然没直接侵权，但给直接侵权创造了必要条件，像提供专门用来实施专利技术的零部件。 4. 合法抗辩理由审查：如果便利店能证明自己卖的产品有正规来源，而且不知道这是侵权产品，还能拿出合法的进货凭证等证据，虽然不用赔偿，但得停止销售侵权产品。 在法律行业发展中，随着技术创新加速，专利侵权的形式会越来越复杂，判定便利店专利侵权时，不能只看某一个方面，要综合考虑多种因素。律图邵阳
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对于商家虚标容量该给予什么处罚[律师回复] 商家虚标容量是违法行为，违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》《中华人民共和国产品质量法》等法律。 对消费者来说，商家虚标容量属于欺诈行为。消费者可要求商家增加赔偿损失，增加赔偿金额为购买商品价款的三倍。若增加赔偿金额不足五百元，则按五百元算。 从产品质量法角度，商家虚标容量会被认定产品质量与所标不符。市场监管部门可责令其停止生产、销售，没收违法产品，并处以违法生产、销售产品货值金额百分之五十以上三倍以下罚款。若有违法所得，一并没收。情节严重的，吊销营业执照。 如果商家虚标容量构成犯罪，要依法追究刑事责任。像食品、药品等关键领域，虚标容量会严重危害消费者健康，商家可能面临刑事处罚。 遇到商家虚标容量，消费者可先与商家协商赔偿。协商不成，可向消协或市场监管部门投诉，也可通过法律途径维护权益。商家要诚信经营，遵守法律法规，避免违法行为带来的法律风险。湖南法务
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律师说法·知识产权
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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