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上班15天,做完第二天告诉老板不来了,老板工资不发,可以吗?
[律师回复] 那你可以去当地劳动监察大队投诉他
欧阳移和律师
2解答
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您好 我想请问一下 我在公司的合同1月到期 公司要我写解除劳动合同协议书 我需要写吗
[律师回复] 您好!你有权拒绝写,你要求解除合同,那就拿不到经济补偿。细节问题,可添加我微S号:130,1718,3654,进一步沟通。
颜忠军律师
5解答
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个人与公司签订劳务合同一年,到期后工作四年多(没签任何合同),如被公司辞退有赔偿不
[律师回复] 这种情况有赔偿。劳务合同到期后虽未续签但继续工作,视为存在事实劳动关系。被辞退可主张经济补偿,工作四年多应补偿四个月以上工资,可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁。
吴亮律师
3解答
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想了解,工作11个月没有签劳动合同怎样赔偿
[律师回复] 工作 11 个月未签合同,可要求自第二个月起支付双倍工资。你可先与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁。注意收集能证明劳动关系的证据。
吴亮律师
7解答
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公司把劳动合同给我看让我不写日期该怎么办
[律师回复] 这可能存在风险,建议先与公司沟通为何不让写日期,若沟通无果,可考虑暂不签署合同并咨询当地劳动部门,寻求专业意见和帮助,以保障自身权益。
吴亮律师
4解答
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律师说法·劳动纠纷
不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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2024-11-11
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