合同事务 法律问答
136.1
万
解答量
1871
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
承揽合同验收完不付款要怎么处理[律师回复] 承揽合同验收后，定作人就是拖着不付款，承揽人该怎么办？别急，下面这几种处理方式你可以试试。 最推荐的是双方先自行协商解决。你主动和定作人联系，跟他讲清楚他有按合同付款的义务，问问他为啥不付款，大家一起商量个解决办法，比如确定一个付款时间，或者约定分期付款。这种方式成本低、效率高，还不会把关系闹僵。 要是协商没结果，你可以委托律师发催款函。在催款函里明确指出对方违约了，告诉他要承担啥法律后果，还得给他限定个付款期限。催款函有一定威慑力，也能当以后走法律程序的证据。 你还能请求有关部门或者第三方调解机构帮忙调解，说不定能让双方达成和解协议。 如果上面这些办法都行不通，那你可以向有管辖权的法院提起诉讼。打官司的时候，你得准备好承揽合同、验收证明、交付凭证这些证据，证明你按合同做事了，而定作人没给钱。要是法院判决下来，定作人还是不付款，你还能申请强制执行。湖南法务
5解答 3.4w浏览 -
怀孕后男友跑路，自己该如何处理[律师回复] 怀孕后男友跑了，咱们可以这么处理。 要是决定不要这个孩子，去医院做手术的医疗费、术后调养的营养费等，都能让男方出一部分。要是男方耍赖不愿意给，你就把看病的病历、交钱的凭证这些证据留好，然后去法院起诉他，让他掏钱。这是因为意外怀孕这事双方都有责任，男方分摊合理费用是应该的。 要是打算把孩子生下来，孩子一出生，男方作为亲生父亲就得尽抚养义务。你可以先跟男方商量孩子抚养费给多少、怎么给。要是谈不拢，就去法院起诉。法院会结合孩子的实际需求、父母双方赚钱的能力，还有当地的生活水平来确定抚养费给多少。 另外，在女方怀孕、生完孩子一年内或者做完流产手术六个月内，男方是不能提离婚的。不过要是女方主动提，或者法院觉得男方提离婚的理由确实很有必要受理，那另当别论。如果女方生娃时经济上有困难，可以找妇联这类组织帮忙。不管怎样，一定要用法律手段保护好自己和孩子的权益。律图娄底
5解答 4w浏览 -
若对方不履行和解协议要怎么解决[律师回复] 要是对方不履行和解协议，有几种解决办法。 1、先看看和解协议是什么性质。要是和解协议是在打官司或者仲裁的时候达成，还经过法院司法确认，或者由仲裁机构做成了调解书，那这个协议就有强制执行力。对方不履行，咱能直接去法院申请强制执行。法院会按照法律规定，去查对方的财产，把对方的财产冻结、划扣。 2、要是和解协议是双方自己达成的普通协议，那它就没有强制执行力。这时候可以先跟对方聊聊，问问为啥不履行，试着让对方接着履行。要是商量没用，就收集相关证据，像协议文本、履行情况的证明、双方沟通的记录等，然后去法院起诉。起诉的时候，得证明和解协议是合法有效的，而且对方违约了。法院审理后，如果觉得协议有效，对方确实违约，就会判对方接着履行协议，或者赔偿咱的损失。要是咱赢了官司，对方还是不履行判决，就又能去法院申请强制执行。律图邵阳
5解答 4.7w浏览 -
协助虚构合同骗取公司登记怎样处理[律师回复] 在公司登记中，协助虚构合同来骗取登记是严重违法的。根据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》等法规，这属于提交虚假材料或用欺诈手段隐瞒重要事实来取得登记。 要是出现这种情况，登记机关会责令改正。违法的单位会被处5万元以上20万元以下罚款；情节严重的，罚款会提升到20万元以上100万元以下，还会被吊销营业执照。如果协助人是中介机构，登记机关也会责令其改正，没收违法所得，处10万元以下罚款；情节严重的，处10万元以上50万元以下罚款，同样吊销营业执照。 另外，若这种行为让债权人的债权无法实现，债权人能要求相关责任人赔偿，可向法院提起民事诉讼。要是骗取登记数额巨大、后果严重或有其他严重情节，可能会触犯《刑法》中的虚报注册资本罪、虚假出资、抽逃出资罪等罪名，面临有期徒刑或拘役，还得交罚金。所以，大家在公司登记过程中，一定要遵守法律法规，别触碰法律红线。湖南法务
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·合同事务
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询合同事务的法律问题
一键咨询
152****7515
135****3624
189****3674
