交通事故 法律问答
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暑期实习时员工被第三方车撞怎样处理[律师回复] 1、要是暑期实习员工被第三方车撞了，咱们先看看交通事故咋处理。出了事得赶紧报警，交警会到现场去调查，然后给出交通事故责任认定书，这样各方该承担多少责任就清楚了。同时呢，得马上送伤者去医院，并且把病历、诊断证明、费用清单这些看病的资料都留好。要是受伤挺严重的，等治疗结束了可以去申请做伤残鉴定，确定一下伤残等级。 2、接着说说民事赔偿的事。根据责任认定的结果，就可以向肇事的那一方还有他们的保险公司要求赔偿了。赔偿的项目一般有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费，还有必要的营养费这些。要是构成伤残了，还能要求赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等费用。可以先跟对方商量赔偿的事儿，要是商量不下来，就可以去法院起诉。 3、最后讲讲实习关系方面。要是实习协议里面有相关的规定，就可以按照协议让单位给点补偿。要是员工是因为工作，在上下班路上或者工作的时候出的交通事故，符合认定工伤条件的，可以试着去申请认定工伤。不过呢，暑期实习生和单位一般不算建立劳动关系，认定工伤可能有点难，得结合实际情况来判断。律图常德
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交通事故司机没钱，车主该怎样处理[律师回复] 1、交通事故里要是司机没钱赔偿，车主的应对办法得看不同情况来定。要是车主没犯错，像把车借给有驾照且车也没安全问题的司机。按照《民法典》规定，先由保险公司在交强险和商业险的赔偿额度内赔钱，不够的部分让司机赔。要是司机没钱，车主不用担赔偿责任，不过可能得配合完成一些执行程序。这时车主可以帮着受害人找司机要钱，比如提供司机的财产信息。 2、如果车主有错，比如明明知道司机酒驾、没驾照还把车借出去，那车主就得和司机一起对受害人进行赔偿。这种情况下，受害人可以要求车主赔偿，车主赔完之后，再找司机把钱要回来。要是车主担心后续麻烦，交通事故发生后，可以主动和受害人交流，说明自己会积极处理，同时把能证明自己没过错或者过错轻的证据收集好。 3、要是司机和车主都赔不起，受害人可能会让法院去强制他们赔钱。法院会调查司机和车主有啥财产，有能用来还钱的就依法处理。这时候，车主得好好配合法院工作，不然要是不配合，可能会摊上更严重的法律责任。湖南法务
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小车和电动车碰撞致邻车受损怎样处理[律师回复] 小车和电动车碰撞导致旁边车辆受损，这种情况该怎么合法处理呢？ 出事后得赶紧保护现场，打开危险警示灯，在安全的地方放上三角警示标志，防止二次事故发生。要是有人受伤，得马上打急救电话救人。接着，要给交警打电话报案，让交警来现场看看，确定各方责任。交警会结合事故现场的实际情况、当事人的说法还有相关证据，给出交通事故责任认定书。 责任明确了，就该谈赔偿的事儿。要是小车和电动车一方或者双方买了相关保险，得赶快通知保险公司。保险公司会派人到现场查看并确定损失情况。对于邻车的损失，先由承保交强险的保险公司在规定的责任限额内赔偿。要是不够赔，承保商业三者险的保险公司会按照保险合同接着赔。如果还是不够，那就得根据道路交通安全法和民法典的规定，让侵权人来赔偿剩下的部分。 要是大家对赔偿的事儿能商量好，那就签个赔偿协议，把该赔的钱赔了。要是商量不拢，邻车车主可以去法院起诉，让责任方承担赔偿责任。法院会根据交警的责任认定和相关证据，判决责任方赔偿邻车的车辆维修费用、因为事故造成的贬值损失等合理费用。 法律建议：出事后要冷静，严格按照法定流程处理。及时通知保险，保留好各种证据，方便后续索赔。要是对赔偿有争议，通过法律途径解决，避免矛盾激化。湘潭法务
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出车祸对方全责几年，始终拖着不处理[律师回复] 要是出车祸对方负全责，还多年拖着不处理，咱们有几个解决办法。 第一步可以先和对方以及保险公司沟通。你试着跟对方还有他车辆投保的保险公司取得联系，要求他们履行赔偿的责任。这时候你要把和事故有关的证据提供给保险公司，像交通事故责任认定书、医疗费用清单、车辆维修发票之类的，这样能推动他们进行理赔。 要是沟通没啥效果，就可以向交管部门反映情况。交通事故发生之后，交管部门本来就有责任处理后续的事情。你把情况跟处理这起事故的交管部门说清楚，请求他们帮忙督促对方来处理赔偿问题。 如果前面这些方法都行不通，咱们还能动用法律手段，去人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民法典》，要是有人侵害别人权益，导致他人人身受伤或者财产损失，这个侵权人就得承担赔偿责任。你要把相关的证据准备好，像事故责任认定书、病历、诊断证明、各种费用票据、误工证明等。然后写好起诉状，到有管辖权的法院去起诉。如果官司打赢了，对方还是不赔钱，你可以向法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等办法，保障你的合法权益。律图张家界
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律师说法·交通事故
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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