工伤赔偿 法律问答
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工伤脚骨折后错过保险伤残鉴定怎样处理[律师回复] 工伤脚骨折后，万一错过保险伤残鉴定该怎么办？这得看错过鉴定是谁造成的。 要是用人单位导致你错过鉴定，根据《工伤保险条例》，单位得负责赔偿。你可以先和单位谈赔偿，如果谈不拢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按工伤待遇标准赔你，赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等。 如果是自己的原因错过，但在合理时间范围内，你可以向劳动能力鉴定委员会说明情况，申请重新鉴定。记得要提供合理的错过理由证明，比如突发重病、不可抗力因素等。要是委员会觉得理由合理，可能会同意重新鉴定。 要是错过鉴定时间太久，没办法重新鉴定了，你可以走民事诉讼，向法院提起人身损害赔偿诉讼，让用人单位或过错方赔偿。法院会参考医疗机构的诊断证明、病历等确定赔偿数额。 不管用哪种办法解决问题，你都要及时收集保存好和工伤有关的证据，像医疗记录、诊断证明、劳动合同、考勤记录等，这样才能保障自己的合法权益。律图湘西
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工作几小时后工伤达到十级伤残[律师回复] 工作中受伤被鉴定为十级伤残，职工能享受到不少工伤保险待遇。要是单位已经依法给职工缴纳了工伤保险费，那职工能从工伤保险基金拿到按伤残等级发放的一次性伤残补助金，十级伤残的话就是 7 个月的本人工资。这就好比给职工的一个“安慰红包”，用来弥补受伤带来的损失。 要是劳动、聘用合同到期结束了，或者职工自己提出解除合同，这时工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。不过每个地方的标准不一样，具体得看当地政府的规定。这两项补助就像是给职工重新出发的“启动资金”，帮助职工在之后的生活和工作中能更好地过渡。 要是单位没依法缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那工伤保险待遇就该单位来支付。要是单位耍赖不给，工伤保险基金会先把钱给职工，之后再找单位要回来。 另外，职工治疗工伤的费用，只要符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金里出。在职工停工养伤期间，单位得按原来的工资福利待遇，每个月按时给职工发钱，不能让职工因为受伤就少了收入。 法律建议：职工入职时要确认单位是否为自己缴纳工伤保险；发生工伤后及时申请工伤认定和伤残鉴定；若单位未缴纳工伤保险且不支付待遇，要及时通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。本地优选咨询...
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劳动鉴查认定公司未签合同如何处理[律师回复] 1、劳动监察要是认定公司没和员工签书面劳动合同，会根据不同情况来处理。 从公司这头看，如果按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天开始，超过一个月但不到一年还没跟劳动者签书面合同，那就得每个月给劳动者双倍工资。这个双倍工资的起始时间是用工满一个月的第二天，结束时间是补签书面劳动合同的前一天。要是单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，那就相当于单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，而且单位还得支付从用工满一个月第二天到满一年前一天的两倍工资。 2、劳动监察部门有权力责令公司在一定期限内改正，让公司和劳动者补签书面劳动合同。要是公司过了期限还不改正，劳动监察部门可以按照受侵害劳动者的人数，按每人一定的标准对单位进行罚款。 3、劳动者拿着劳动监察的认定结果，可以和公司商量主张双倍工资赔偿等权益。要是商量不成，劳动者能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。律图郴州
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劳动鉴定已出3年，目前是否有效[律师回复] 1、劳动鉴定结果过了3年有没有效，得看具体情况。劳动鉴定主要是给因为工作或者非工作原因受伤，以及生病的职工，在医疗期满后确定伤残程度用的。劳动能力鉴定结论本身是有有效时长限制的。要是职工的伤情比较稳定，在这段时间里也没出现新的状况，那原来的劳动鉴定结果在一定时间内还是有用的。 2、不过要是职工在这3年里病情有了变化，像伤残情况比以前更严重或者有所减轻，原来的劳动鉴定结果就不能准确体现现在的情况了。按照规定，从劳动能力鉴定结论出来那天开始，过了一段时间后，要是工伤职工或者其家属、职工所在的单位，还有相关的经办机构，觉得伤残情况和之前鉴定的时候不一样了，就能够申请劳动能力复查鉴定。 3、简单来说，要是职工在这3年里伤情没啥明显变化，原来的劳动鉴定结果在处理和当时鉴定情况有关的事情时，可能还是有一定作用的。但要是伤情有改变，就得赶紧申请复查鉴定，这样才能得到更符合实际情况的新鉴定结果。本地专业咨询...
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工伤鉴定完成后，企业可不可以辞退员工[律师回复] 工伤鉴定后企业能不能辞退员工，得看具体情况。 要是员工工伤被鉴定为一到四级伤残，企业不能辞退。根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，这种情况下员工得保留劳动关系，退出工作岗位，还能享受对应的工伤保险待遇。 员工被鉴定为五到六级伤残，企业一般也不能随便辞退。只要员工自己没提解除或终止劳动关系，企业就得留着劳动关系，给员工安排合适的工作。要是实在安排不了，企业得按月给发伤残津贴。 员工被鉴定为七到十级伤残，在劳动合同期满，或者员工自己提出解除劳动合同的情况下，企业就能和员工终止劳动关系，不过得给员工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 此外，即使员工做了工伤鉴定，但要是有严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损失等《中华人民共和国劳动合同法》里规定的过错情况，企业可以辞退员工，而且不用给经济补偿。 总之，工伤鉴定完成后，企业不是绝对不能辞退员工，要综合考虑伤残等级和员工有没有过错等情况。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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