劳动纠纷 法律问答
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我姐姐，女性，在某集体企业工作了13年，企业在2025年12月为其交了12年零6个月的社保，但工作到2026年4月时，因我姐年满55周岁，企业下达了解除劳动合同通知书，但我姐在社保一共只交了13年社保，又不能办理退休领取养老金。请问企业解除劳动合同是否合法，我姐是否可提出补偿13月工资或者是26个月工资的要求[律师回复] 企业若在2026年4月时你姐尚未达到延迟后的新法定退休年龄，仅以满55岁解除，属违法解除，可主张继续履行或26个月工资赔偿金。若已达标，则终止合法，通常无经济补偿；但缴费不足15年，可要求单位补缴，并以个人身份继续缴至满15年再领养老金。13个月工资只在合法解除且符合补偿情形时才有，不是当然可要。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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劳动补偿金计算依据含单位社保缴纳部分不[律师回复] 1、劳动补偿金的计算依据里，不把单位缴纳的社保部分算在内。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给劳动者的经济补偿，是根据劳动者在单位工作的时长来算的。工作每满一年，单位就要给劳动者支付相当于一个月工资的补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。 2、月工资是按照劳动者应该拿到手的工资来算的，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些以货币形式发放的收入都包含在内。不过，单位缴纳的社保部分，并不是直接发给劳动者的钱，这是单位依照法律规定为员工履行的社保缴纳责任，不算在劳动者的工资范围内。所以在计算劳动补偿金的时候，不会把单位缴纳的社保部分算进去。 3、举个例子，要是劳动者每个月工资是5000元，单位每个月给他缴纳1000元的社保，在计算经济补偿金时，月工资标准就按5000元来算，而不是6000元。从法律行业发展的前瞻性来看，这样的规定有助于明确劳动补偿计算的边界，避免在实际操作中出现因概念模糊导致的纠纷，保障劳动者和用人单位双方的合法权益，也有利于劳动法律体系的进一步完善和规范。湖南法务
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处于服刑期，社保要怎么解决[律师回复] 服刑人员的社保该怎么处理呢？这得根据养老保险、医疗保险等不同的险种来区别对待。 先说养老保险。服刑期间，服刑人员不能参加基本养老保险，这段时间也不会计算缴费的年限。不过呢，他们个人账户会被保留，并且里面的钱还会照常计算利息。要是服刑前已经参加了企业职工基本养老保险，服刑期满释放以后可以接着缴费，服刑前后的缴费年限会加在一起算。只要符合条件，就能办理退休手续，然后领取养老金。但如果是机关事业单位的工作人员，服刑期间养老保险关系的处理就比较复杂了，刑满之后要按照相关规定重新确定养老保险参保缴费的情况。 再看看医疗保险。服刑人员在服刑期间没办法参加城镇职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险，也不能享受医保待遇。服刑结束后，他们可以按照规定参加相应的医保，然后就能享受待遇了。要是服刑前已经办理了退休，服刑期间医保关系会按规定暂停，刑满后符合条件的话可以恢复医保待遇。 最后说说失业保险。服刑人员不符合领取失业保险金的条件。要是服刑期间原单位已经缴纳了失业保险费，刑满后重新就业就可以接着累计缴费。 总体来说，服刑期间各类社保大多会受到限制，服刑结束后就能按照正常规定恢复或者重新办理参保手续了。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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无监控录的口供有用吗无监控情况下录的口供通常有用，它是犯罪嫌疑人、被告人的供述和辩解，属法定证据种类。只要来源合法、是当事人真实意思表示且与案件相关联，就有证据能力。司法实践中，口供可为侦查提供线索、还原事实，但因主观性和易变性，不能仅凭口供定罪。若能与其他证据印证形成证据链，可作定案依据。1.9k浏览
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管辖权异议被驳回后重新设定举证期吗管辖权异议被驳回后是否重新设定举证期，需分情况而定。若当事人在一审答辩期内提出管辖权异议，法院对异议作出裁定，若异议不成立被驳回且当事人未上诉，法院通常会重新指定举证期限；若当事人上诉，二审维持原裁定，由原审法院继续审理时，一般也会重新确定举证期。1.8k浏览
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被告举证材料会交给原告吗在民事诉讼中，被告举证材料通常会交给原告。依据《中华人民共和国民事诉讼法》，法院会组织证据交换等程序，按法定程序将被告证据送达原告，保障其质证权利。开庭前，法院安排双方了解彼此证据和主张，原告借此知悉被告证据并在庭审质证。此举保障诉讼公平公正，助双方充分辩论、法院查明事实，被告举证材料一般经法院转交原告。1.6k浏览
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