损害赔偿 法律问答
129.7
万
解答量
1565
万
浏览量
岳阳-仇明...律师15分钟前解答了“损害赔偿”问题
岳阳-李志...律师12分钟前解答了“损害赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
酒店起火后，该如何进行赔偿[律师回复] 酒店起火后的赔偿问题，得看具体情况来定赔偿的人和赔偿办法。下面从不同情况说说。 要是因为酒店自己的问题，像设施老旧、没好好维护或者管理有漏洞导致起火，那酒店就得负责赔偿。住客在火灾里受了伤或者丢了东西，酒店都得赔。受伤的赔偿包括看病的钱、耽误工作少赚的钱、请人照顾的费用，要是落下残疾还有残疾补偿金。东西损失就按照实际的赔，像衣服、行李、电子设备这些。要是旁边的店铺或者建筑因为酒店火灾被损坏，酒店也得给人家赔财产损失。 要是起火是住客或者第三方犯错造成的，比如住客违规用电器、吸烟引发火灾，那犯错的人就得担责赔偿，赔偿范围也是人身和财产损失。 要是酒店买了财产保险和公众责任险，保险公司就能在保险范围内赔偿。住客要是买了旅行意外险，也能从自己的保险拿到补偿。 赔偿的时候，得先确定损失情况，找专业机构评估鉴定。然后受损的人和责任方商量赔偿的事儿。要是商量不拢，受损的人可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。所以，大家住酒店要注意安全，酒店也要做好管理和维护，有保险的及时用保险，遇到问题协商不成，就勇敢走法律途径。律图娄底
5解答 4.8w浏览 -
车轱辘被盗，赔偿标准是什么样[律师回复] 车轱辘被盗是常见的财物失窃情况，损失赔偿也有相应规则。赔偿标准一般按被盗车轱辘实际价值确定。 确定实际价值时，要按市场价格并考虑车轱辘使用情况。全新的能按市场上同类产品价格赔；使用过的，则要根据使用年限、磨损程度等算出折旧后的价值。要是被盗车轱辘是定制的或者特殊规格，市场上找不到一样的，就需找专业评估机构来确定价值。 若车辆买了盗抢险等相关保险，可依据保险合同找保险公司理赔。保险公司会对损失进行核定，在保险责任范围内赔偿。 要是能找到盗窃者，自然可要求其赔偿。若盗窃者不肯赔，可走民事诉讼途径，向法院起诉要求赔偿。法院会根据查明的车轱辘实际价值，判盗窃者承担赔偿责任。大家遇到车轱辘被盗的事，可参考这些流程维护自身权益，有复杂问题也可咨询专业法律人士。律图娄底
5解答 4.7w浏览
-
财产遭侵权，损失的赔偿标准是什么[律师回复] 财产被侵权，赔偿咋算？《民法典》来给你指指路。 要是财产被侵权，一般按损失发生时的市场价格或者其他合理方式算赔偿。比如你的手机被弄坏，就按损坏时同款同配置手机的市场价格赔偿。要是找不到市场同类物品价格，也有其他合理办法来确定赔偿金额。 如果侵权人因为这事儿获利了，被侵权的人能要求按照侵权人获利金额来赔偿。像小偷把偷来的东西转卖赚了钱，被偷的人就能主张按转卖所得来赔偿。 要是被侵权人的损失和侵权人的获利都不好确定，双方可以先商量赔偿数额。要是商量不拢，被侵权人可以去法院起诉，让法院根据实际情况来定赔偿多少。 还有些特殊财产，像有特定纪念意义的物品，要是因为侵权行为永久没了或者损坏了，被侵权人除了物质损失赔偿，符合法定情形时，还能要求精神损害赔偿。 总之，财产遭侵权，要依据不同情况合理确定赔偿标准。遇到复杂问题，建议咨询专业人士获得更准确的指导。律图常德
5解答 4w浏览 -
欺诈行为的赔付标准是什么样[律师回复] 欺诈行为的赔付标准不是一概而论的，得看具体情况。在消费场景里，要是经营者耍了欺诈手段，比如卖东西时以次充好、虚假宣传，消费者有权让经营者多赔点钱来弥补自己的损失。多赔的金额通常是购买商品花费的价款或者接受服务费用的三倍。要是最后算下来增加赔偿的钱不到五百块，那也得赔五百块。不过如果其他法律另有规定，就按别的法律来。 要是碰到食品安全方面的欺诈，像生产不符合安全标准的食品，或者商家明明知道食品不符合安全标准还在卖，消费者就更有说法了。除了能让商家赔偿原本的损失，还能额外要一笔赔偿金，这笔钱可以是食品价款的十倍，或者损失的三倍。要是这额外赔偿的钱还不到一千块，那就得赔一千块。当然，要是食品的标签、说明书有点小问题，但不影响食品安全，也不会误导消费者，这种情况就另当别论了。 再说说合同里的欺诈。要是在签合同的时候一方被欺诈了，后来合同被撤销，那欺诈的一方要赔偿对方因此受到的损失。这个损失赔偿差不多就是因为违约造成的那些损失，甚至还包括合同正常履行后能拿到手的好处。但也不是没边儿地赔，不能超过欺诈方在签合同时能想到或者应该想到的违约可能带来的损失。 给大家提个实用建议，要是遇到欺诈行为，先收集好各种证据，像消费凭证、合同、沟通记录等。然后可以和对方协商赔偿，要是协商不成，就可以找消协或者走法律途径，让法律来帮咱们讨回公道。湘潭法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
159****4339
189****2951
186****6400
