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未给员工签订劳动合同，员工索赔[律师回复] 当用人单位未与员工签订劳动合同，员工进行索赔时，以下从用人单位面临的法律后果、员工索赔流程以及用人单位应对措施等方面为你详细分析： 用人单位可能面临的法律后果 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定： 支付双倍工资 ：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 视为订立无固定期限劳动合同 ：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 员工索赔流程 收集证据 ：员工需要收集能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。 与用人单位协商 ：员工可以先与用人单位进行沟通协商，要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额等赔偿。在协商过程中，员工应注意保留相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。 申请劳动仲裁 ：如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息、相关证据材料等。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 提起诉讼 ：如果员工对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 用人单位的应对措施 核实劳动关系及未签合同情况 ：仔细核查该员工是否确实为单位员工，入职时间、工作岗位、工资发放等情况，确认是否真的未签订劳动合同以及未签订的原因。 积极协商解决 ：如果确实存在未签订劳动合同的情况，用人单位可以主动与员工进行协商，争取达成和解协议。在协商过程中，用人单位可以考虑给予员工一定的经济补偿，以解决纠纷。 准备相关证据 ：如果无法协商解决，用人单位应积极准备相关证据，如员工的入职登记表、考勤记录、工资发放凭证等，以证明双方存在劳动关系以及未签订劳动合同的责任不在用人单位。 配合仲裁和诉讼程序 ：如果员工申请劳动仲裁或提起诉讼，用人单位应按照法律规定的程序参加仲裁和诉讼，尊重仲裁和法院的裁决结果。如果对裁决结果不服，可以在规定的时间内向上一级仲裁机构或法院提起上诉。衡阳封云凯律...
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公司因为我要求他交社保，就恶意解除劳动合同[律师回复] 公司因为你要求缴纳社保而恶意解除劳动合同，这种行为是违法的，你有很多途径可以维护自己的合法权益： 明确法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 同时，依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。你要求公司缴纳社保是合理合法的诉求。 具体维权步骤 1. 收集证据 - 准备好能够证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、打卡记录、同事的证人证言等。 - 留存公司恶意解除劳动合同的证据，例如公司出具的解除劳动合同通知、相关的聊天记录、邮件等。 - 保留你要求公司缴纳社保的相关证据，如书面申请、与公司负责人沟通的记录等。 2. 与公司协商 - 你可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司的行为是违法的，要求公司继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付赔偿金，并补缴社保。 - 在协商过程中，注意保留好聊天记录、通话录音等，以备后续使用。 3. 向劳动监察部门投诉 - 如果与公司协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查。 - 你需要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。 4. 申请劳动仲裁 - 劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 - 申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论，并作出仲裁裁决。 5. 提起诉讼 - 如果对仲裁裁决不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 - 法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。 在整个维权过程中，你要保持冷静，依法依规维护自己的权益。如果对法律程序不熟悉，也可以考虑咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。衡阳封云凯律...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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