建设工程纠纷 法律问答
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招标人中标后可不可以放弃中标[律师回复] 中标后能不能放弃中标是不少人关心的问题。要注意，中标人原则上不能随意放弃中标。 《中华人民共和国招标投标法》规定，招标人确定中标人后会发出中标通知书，这通知书对双方都有法律效力。要是中标人无正当理由放弃中标，后果可不小。首先，投标保证金就拿不回来了；要是给招标人造成的损失比保证金多，超出部分还得赔偿；要是情节严重，会被取消一定期限内参与依法必须招标项目的投标资格，还会被公告，甚至可能被工商行政管理机关吊销营业执照。 但如果是遇到不可抗力这类正当理由，中标人放弃中标就不用承担上述后果。不过，得提供证明材料，并且及时告知招标人。所以，中标人在做决定前，一定要考虑清楚，有正当理由时要按规定操作，避免给自己带来不必要的麻烦。要是拿不准，也可以咨询专业法律人士。平台专业咨询...
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挂靠人能不能找被挂靠人要工程款[律师回复] 挂靠人能不能向被挂靠人要到工程款，得看具体情况。从法律上讲，没资质的实际施工人借有资质企业名义签的建设工程合同是无效的。不过，要是建设工程验收合格，能参照合同里工程款的约定补偿承包人。 挂靠人是实实在在投入资金、材料和人力去施工的。要是工程完工且验收合格，符合付款条件，那挂靠人就有权要工程款。要是发包方已经把钱给了被挂靠人，但被挂靠人没按约定给挂靠人，挂靠人可以根据双方的挂靠协议去追讨。就算没签书面协议，只要有其他证据能证明存在挂靠关系，以及有关工程款支付的约定，挂靠人也能争取权利。 但如果工程验收没通过，挂靠人想拿工程款就比较难。而且挂靠本身违反了建筑法等法律，双方可能都会面临行政责任。所以，挂靠人在要工程款时，得考虑合同是否有效、工程验收结果、证据收集等情况。要是自己解决不了，必要时可以走法律诉讼程序。律图湘西
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律师说法·建设工程纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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