交通事故 法律问答
143.7
万
解答量
1935
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
网约车乘客受伤情况该如何判定[律师回复] 1、判定网约车乘客受伤情况，往往得考虑多个方面。先得搞清楚事故的责任归属。按照《民法典》的规定，如果事故是因为网约车司机犯错导致的，像违反交通规则、操作不当等，那司机就得承担侵权责任，对受伤的乘客进行赔偿。要是事故是由第三方车辆等因素造成的，就由第三方来承担相应的侵权责任。要是网约车司机也有部分过错，那就得按照过错的比例来承担责任。 2、接着得看看网约车平台有没有责任。要是平台在审核司机资质、管理车辆等方面没做好，存在过错，那也得承担相应的赔偿责任。平台有确保服务安全的义务，要是没做到这一点，乘客就可以要求平台根据过错程度进行赔偿。 3、乘客自身有没有过错也会影响责任的判定。要是乘客自己的行为导致受伤，比如没系安全带、干扰司机正常开车等，那乘客就得自己承担一部分责任。根据过错相抵的原则，侵权人的赔偿责任可以相应减轻。 判定网约车乘客受伤情况时，得综合考虑事故责任划分、平台义务履行以及乘客自身过错等因素，来确定各方该承担的责任比例。未来随着网约车行业的发展，责任判定的规则可能会更加细化和完善，以更好地保障各方的合法权益。湖南法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
186****1456
182****6316
135****5539
