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单位收员工押金，该怎么处理[律师回复] 工作时被单位收押金是不少人会遇到的闹心事。其实，单位收员工押金是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，法律明确不许用人单位用任何形式跟劳动者收财物。 要是遇到单位收押金，员工别慌，有办法维权。第一步，可以先和单位协商，跟单位讲清楚他们这行为违法，让他们把押金退回来。协商时要留好证据，像押金收据、聊天记录、通话录音这些都得保存好，万一后面用得上。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，一旦发现单位违法收押金，会责令单位限期把押金退给员工，还能按每人五百到两千元的标准对单位罚款。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序让单位返还押金。要是因为单位收押金自己有其他损失，还能要求赔偿。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不执行，员工可以向法院申请强制执行。湘潭法务
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律师说法·行政类
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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