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单位收员工押金，该怎么处理[律师回复] 工作时被单位收押金是不少人会遇到的闹心事。其实，单位收员工押金是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，法律明确不许用人单位用任何形式跟劳动者收财物。 要是遇到单位收押金，员工别慌，有办法维权。第一步，可以先和单位协商，跟单位讲清楚他们这行为违法，让他们把押金退回来。协商时要留好证据，像押金收据、聊天记录、通话录音这些都得保存好，万一后面用得上。 要是协商没用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，一旦发现单位违法收押金，会责令单位限期把押金退给员工，还能按每人五百到两千元的标准对单位罚款。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过这个程序让单位返还押金。要是因为单位收押金自己有其他损失，还能要求赔偿。仲裁裁决是有法律效力的，如果单位不执行，员工可以向法院申请强制执行。湘潭法务
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律师说法·行政类
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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