工伤赔偿 法律问答
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劳务派遣公司和单位工伤该担多少责[律师回复] 在劳务派遣的过程中，如果劳动者不幸发生了工伤，劳务派遣单位和用工单位分别需要承担怎样的责任呢？下面来详细说明。 首先，劳务派遣单位就是劳动法意义上的用人单位，它要对被派遣的劳动者负责，比如为劳动者缴纳工伤保险费。要是劳动者在工作时出了事故受到伤害，劳务派遣单位就得去申请工伤认定，并且承担工伤保险该负的责任。要是劳务派遣单位没给劳动者交工伤保险费，那它就得按照《工伤保险条例》规定的标准，自己掏钱支付各项工伤保险待遇费用。 与此同时，用工单位就是实际使用劳动者干活儿的那个单位。它要给劳动者提供必要的劳动条件和劳动保护，还要对劳动者进行岗位所需的培训。在工伤问题上，如果是用工单位的原因让劳动者受了损害，那它就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。一般来说，要是工伤是因为用工单位没有提供安全的工作环境，或者违规指挥操作等错误行为导致的，用工单位就和劳务派遣单位一起对劳动者的损失进行赔偿。劳动者可以找这两方中的任何一方，要求他们赔偿全部损失。其中一方赔了之后，可以按照双方之前的约定和各自过错的大小，再向另一方去追偿。律图岳阳
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工伤请病假多长时间单位能解除合同[律师回复] 员工因为工伤请病假，也就是处于停工留薪期时，单位可不能随便就和员工解除劳动合同。这停工留薪期通常最多是十二个月，要是员工伤得重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确定，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过十二个月呢。 等停工留薪期结束，员工得根据自己身体情况做安排。要是身体恢复好了，能继续干原来的工作，就可以回来接着上班；要是干不了原来的活儿，单位就得给安排别的合适工作。 单位想和工伤员工解除合同，可不是想做就能做的，必须得符合法定的情形才行。比如员工严重违反了单位的规章制度，或者工作上严重失职、耍心眼儿，给单位造成了重大损失等等。要是员工工伤后既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同，而且还得给员工相应的经济补偿。 所以说，单位可不能一看员工因为工伤请病假时间长了，就直接把人开了。解除合同得按照法律规定的条件和程序来，不然员工是可以通过法律手段维护自己权益的。员工遇到这种情况，要及时收集证据，和单位沟通，沟通不行就找劳动部门帮忙。律图怀化
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员工工伤死亡公司不赔该怎么解决[律师回复] 员工遭遇工伤死亡后公司却拒绝赔偿，这时候有不少合法途径能帮家属解决问题。 第一步得先确定员工确实属于工伤死亡情况。家属要在员工出事那天开始，在规定的时间里到社会保险行政部门去申请工伤认定。等拿到工伤死亡认定结果后，要是公司还是不愿意赔偿，就可以接着采取别的办法。 可以先和公司好好谈一谈，跟他们讲清楚，按照法律规定，他们有责任对工伤死亡员工进行赔偿。把法律的要求说明白，说不定公司就愿意承担责任了。 要是和公司协商没有效果，就可以找劳动争议调解组织来帮忙。这些调解组织会站在中间的立场，协调双方的矛盾，尽量让双方达成一个赔偿协议。 要是调解也不管用，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得带上仲裁申请书、工伤认定决定书等能证明情况的材料。仲裁委员会会依据事实和法律来做出裁决。 就算仲裁做出了结果，要是家属对仲裁裁决不满意，除了法律有其他规定的情况之外，还能在规定的时间内去法院起诉。法院会公正地审理这个案子，给出判决。 在处理这件事的整个过程中，家属一定要注意收集和保存相关证据，像劳动合同、员工的医疗记录、工伤认定决定书等。有了这些证据，就能更好地维护自己的合法权益。律图永州
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工伤争议是否能够进行仲裁[律师回复] 工伤争议是能通过仲裁来解决的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工伤争议属于劳动争议，该法适用于这类争议。 要是职工和用人单位在工伤认定、工伤保险待遇这些方面起了争执，就可以走仲裁程序。发生工伤争议后，当事人可以先试着协商。要是协商不下来，或者不想协商，那就可以向调解组织申请调解。要是不想调解、调解没成功，或者达成调解协议后对方不履行，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人申请仲裁，得在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并且按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会受理之后，会安排仲裁庭来审理。一般情况下，会在受理仲裁申请那天起四十五天内结束审理。要是案件复杂，经过批准可以延长十五天。 这里要提醒大家，在实际操作中，很多人会误以为过了很久都能申请仲裁，其实受到一年时间限制。还有人不清楚该向哪个仲裁委员会申请，一定要找有管辖权的。 仲裁是解决工伤争议的重要办法，能公平、及时地处理争议，保障当事人合法权益，也有助于劳动关系和谐稳定。律图湘西
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工伤在什么时间算彻底结束[律师回复] 工伤事件在法律上怎样才算彻底结束？很多人对此并不清楚。一般来说，完成工伤认定、劳动能力鉴定以及拿到相应赔偿，工伤事件在法律层面就基本画上句号。 先说说工伤认定，这是处理工伤的第一步。职工受伤后，所在单位要在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。只有被认定为工伤，才能受到法律的保障。 接下来是劳动能力鉴定，要等工伤职工伤情相对稳定了再进行。这么做是为了确定伤残等级和生活自理障碍程度，给后续赔偿提供具体的标准。 最后就是赔偿环节了。用人单位和工伤保险基金会根据认定结果和鉴定结论，按照法定标准赔给工伤职工相应的钱，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。等到赔偿款都给了，职工也没有其他和这次工伤有关的诉求，这就算彻底结束了。 但要注意，如果后续工伤引发了新疾病或者还需要接着治疗，只要能证明和工伤有因果关系，工伤职工还是有权继续要求赔偿的。律图益阳
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律师说法·工伤赔偿
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工程一直未结算诉讼时效是多久建设工程未结算的诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但在司法实践中，诉讼时效的起算点具复杂性，若存在持续催款、对方承诺付款等情形，会导致诉讼时效中断，从中断时起重新计算。1.3k浏览
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追偿权诉讼时效有二十年吗追偿权诉讼时效一般没有二十年。通常，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。1.9k浏览
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工程停工多年复工施工费如何算工程停工多年后复工，施工费计算需综合多方面因素。首先要依据原合同约定，若有明确规定按约定执行；若无约定，需考虑停工导致的人工、材料价格变动，设备闲置损耗等成本，可由双方协商或按相关定额标准重新核算确定施工费。1.8k浏览
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