损害赔偿 法律问答
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十级伤残赔偿标准到底是什么样[律师回复] 在生活中遇到十级伤残赔偿问题，一定要分清楚是工伤还是人身损害，这两种情况的赔偿标准大不一样。 如果是工伤导致的十级伤残，赔偿是有明确规定的。工伤保险基金会按照伤残等级给一次性伤残补助金，十级伤残能拿到7个月的本人工资。要是劳动合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位会给一次性伤残就业补助金，具体标准得看当地省政府的规定。这就提醒大家，工作时要留意单位有没有给上工伤保险，要是发生工伤，及时去申请赔偿。 要是人身损害造成的十级伤残，赔偿项目就多了。像医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等都能主张。残疾赔偿金的计算有点复杂，是按照受诉法院所在地的城镇或农村居民人均收入标准，从定残那天起算20年。不过60岁以上的，年龄每长一岁就少算一年；75岁以上的，只算5年。十级伤残的赔偿系数是10%，就是用上面的标准乘以20年再乘以10% 。另外，还能要精神损害抚慰金，给多少得看侵权人的过错程度和损害后果等。 遇到这种赔偿问题，有证据的话最好先和对方协商，能达成一致就能快速解决。要是协商不下来，就可以走法律诉讼程序，用法律武器维护自己的合法权益。律图张家界
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工作中致人损害赔偿后能否找单位追偿[律师回复] 1、工作时造成他人损害，赔偿之后能不能向单位追讨赔偿，得根据具体情况判断。按照《民法典》的规定，要是单位员工在执行工作任务时让他人受到损害，一般由单位来承担侵权责任。也就是说，员工在履行工作职责时伤了人，通常先由单位对外赔偿。 2、要是员工在工作里故意犯错或者有重大失误，单位对外赔了钱之后，是能找员工要赔偿的。但反过来，员工赔了别人钱后，基本不能找单位再要这笔钱。毕竟，员工因为自己故意或重大失误导致别人受损，自己有错，就得自己担责。 3、要是员工正常工作，没有故意犯错也没有重大失误，不小心造成他人损害，这赔偿本来就该单位出。要是员工先垫了赔偿款，是可以找单位要回来的。毕竟员工工作也是为了单位好，单位才是最终要担责的那一方。 总结一下，工作致人损害赔偿后，员工没有故意犯错或重大失误，还先赔了钱，就可以找单位追讨；要是员工有故意或重大过失，一般就不能向单位追偿了。湖南法务
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误工费是否只限于人身损害导致收入减少[律师回复] 很多人以为只有人身损害导致收入减少才有误工费赔偿，其实并非如此。根据《中华人民共和国民法典》，要是一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，给对方造成损失了，那损失赔偿得相当于违约造成的全部损失，包括合同履行后能拿到的利益。 在一些合同违约的情况中，守约方可能因为对方违约，耽误了自己工作，收入就减少了，这减少的收入就可以视同误工费，要求违约方赔偿。就像供货方交货晚了，采购方的业务人员得花时间精力处理延期问题，影响了本职工作收入，这部分就可以索赔。 在司法实践中，人身损害赔偿里的误工费比较常见。要是有人侵权，导致受害人身体受伤没法正常工作，收入减少，侵权人肯定要赔误工费。从广义法律后果来讲，只要是一方有过错行为（像违约），影响了对方工作、降低了其收入，就可能要赔偿误工费。所以大家遇到这类情况时，要了解自己有索赔的权利。湖南法务
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因打架造成脑震荡，需赔偿多少钱[律师回复] 打架造成脑震荡的赔偿金额要根据具体情况定。通常赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费和必要的营养费。 医疗费以医疗机构的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等证据确定。误工费看受害人的误工时间和收入状况，误工时间由医疗机构出证明，收入按实际减少的算。护理费根据护理人员收入、护理人数和期限确定。交通费按受害人及其必要陪护人员就医或转院实际发生的费用算。住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。营养费根据受害人伤残情况，参考医疗机构意见确定。 要是脑震荡导致伤残，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。 具体赔偿金额得看实际产生的费用、受害人具体损失以及是否构成伤残等因素。建议先做伤残鉴定，确定伤残等级后按相关标准算赔偿金额。双方能协商赔偿最好，协商不成，受害人可以向法院起诉来主张赔偿。湖南法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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