婚姻家庭 法律问答
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家庭暴力导致离婚可以有赔偿吗[律师回复] 遭遇家庭暴力离婚，无过错方有获得赔偿的权利。按照《中华人民共和国民法典》规定，实施家庭暴力是法定过错情形，离婚时，无过错方可以请求损害赔偿。 损害赔偿包括物质和精神两方面。物质损害赔偿是因家暴致身体受伤产生的费用，像医疗费、误工费、残疾生活辅助具费等。精神损害赔偿是补偿无过错方遭受的精神痛苦，具体数额由法院根据家暴手段、场合、行为方式、过错程度、后果等因素判定。 要主张赔偿，无过错方得提供证据，像报警记录、医院诊断证明、伤情鉴定报告、视听资料、证人证言等。在离婚诉讼中，无过错方需在离婚同时提出损害赔偿请求。若无过错方是被告，不同意离婚且不提出赔偿请求，可在离婚后另行起诉。 所以，因家暴离婚，无过错方只要通过合理合法途径，就能争取到应有的赔偿。律图益阳
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遭遇家暴时应当保留哪些证据[律师回复] 遭遇家暴别慌，收集证据能为维权撑腰。以下这些证据很关键： 首先是报警记录和询问笔录。挨了家暴赶紧报警，出警记录详细记录了出警时间、地点和事件经过，是证明家暴存在的重要凭据。而询问笔录里当事人对家暴的描述，证明力也很强。 伤情鉴定也不可少。被家暴后要尽快去医院看病，让医生开诊断证明，把病历、检查报告等资料都留好。还能申请伤情鉴定，确定伤害程度，为维权提供有力支持。 视听资料也有用。家暴现场的录音、录像能直观展现家暴过程和严重程度，监控摄像头拍的画面也能作为证据。 要是家暴发生时有邻居、居委会人员等在场，可请他们提供证人证言，证明他们目睹的家暴情况。 书面材料同样重要。家暴方写的悔过书、保证书，承认家暴事实和表达悔意的内容都可当证据。微信、短信、电子邮件等聊天记录里涉及家暴的内容，也要留存好。 遭遇家暴要及时收集和保存这些证据，这样才能在后续维权中保障自己的权益。本地优选咨询...
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我现在已经起诉离婚了，因为家暴，现在被告每天以威胁恐吓的朋友圈，以及信息辱骂的情事攻击我，这个我该怎么处理，每天都是提心吊胆[律师回复] 先说结论：对方在朋友圈威胁恐吓，你可以报警，也可以向法院申请人身安全保护令，同时固定证据，这些行为违反治安管理处罚法的可以拘留罚款，干扰诉讼的还可以申请法院对被告进行训诫、罚款。你已经起诉离婚，案件在审理中，对方施压目的多是逼你撤诉或者让步，不要理睬也不要私下妥协。具体动作：第一，证据固定，对方朋友圈内容截图录屏，标注发布时间和账号，威胁内容越具体越有用；第二，报警，要求公安机关处理，警方一般会出具受案回执，必要时传唤对方制作笔录；第三，向法院申请人身安全保护令，家暴和威胁都符合申请情形，法院受理后七十二小时内作出裁定，责令对方停止威胁、骚扰、跟踪；第四，对方在诉讼期间威胁、妨碍诉讼的，向承办法官反映，法院可以依情节予以训诫、罚款或者拘留；第五，注意自身安全，行踪和住址告知法院和信任的人，家门锁具必要时升级。离婚诉讼中，态度强硬不如证据强硬，把威胁内容变成保护令和处罚依据，才是真正的反制。贾凤强律师
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老公动手打人，要如何正确处理[律师回复] 老公动手打人就是家暴。遇到这种事，得知道正确的处理办法。 最重要的是保证自己安全。被打后别待在现场，赶紧去安全的地方，像亲戚朋友家或者派出所，防止再次挨打。 其次要收集证据。一是报警，警察出警后有出警记录和询问笔录，这都是很关键的证据。可以让警察开验伤单，去指定医院做伤情鉴定，如果达到轻伤以上，打人的老公可能会构成故意伤害罪。二是保留现场痕迹，拍现场照片和视频，记录自己受伤的地方和现场样子。三是保留好相关书证，像医院的诊断证明、病历、医疗费票据这些。要是老公事后写了保证书、悔过书，也能当证据用。 之后可以找相关机构帮忙。能向当地妇联、居委会、村委会反映情况，这些地方会帮忙调解，还能提供心理疏导。 如果家暴很严重且没法改善，就走法律途径。可以向法院申请人身安全保护令，法院会根据情况禁止老公再实施家暴，不能骚扰、跟踪自己和近亲属。而且在离婚诉讼里，家暴是认定夫妻感情破裂的法定情形，还能要求老公进行损害赔偿。律图怀化
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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