工伤赔偿 法律问答
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下班后于单位宿舍受伤是否算工伤[律师回复] 下班后在单位宿舍受伤，一般不能认定为工伤。工伤认定遵循“三工原则”，也就是得在工作时间、工作场所，因工作原因受伤才行。单位宿舍不是工作场所，下班后也不算工作时间，所以在宿舍受伤通常不在工伤认定范围内。 但也有特殊情况能认定为工伤。要是职工在宿舍因为履行工作职责，受到暴力等意外伤害，像在宿舍维护单位秩序被人伤害，就可能被认定。还有在宿舍突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。 要是想确定是不是工伤，得向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明等。之后，社会保险行政部门会调查核实具体情况，最后给出是否认定为工伤的决定。大家遇到类似情况，要及时按程序申请，维护自身权益。平台精选咨询...
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法院判定对方患有精神病的方式是什么[律师回复] 1、法院判定对方是否患有精神病，第一步会启动鉴定程序。一般来说，当事人、其法定代理人或者近亲属都能提出鉴定申请，法院也可以自己决定启动这个程序。申请的时候，得拿出一些初步的证据，像病历、看病的记录，或者相关证人的证言，来证明对方可能有精神病。 2、之后就进入司法鉴定阶段。法院会找有资质的司法鉴定机构来做鉴定。鉴定人员一般会直接检查被鉴定人，看看他的精神状态怎么样，认知能力如何，平时有哪些行为表现。除此之外，还会去收集被鉴定人的既往病史、家族有没有精神方面的遗传病史，以及他在生活里的行为表现等信息，这样能更全面地诊断病情。 3、司法鉴定结束后，法院会对鉴定意见进行审查。虽说法院不是专业的医学机构，但会从好几个方面去判断鉴定意见是不是合法、合理，和案件有没有关联。比如查看鉴定机构和鉴定人员有没有符合规定的资质，鉴定的过程合不合法，鉴定所依据的材料充不充分等。要是当事人对鉴定意见有意见，并且能给出合理的理由，法院可以让鉴定人到法庭上说明情况，或者重新找别的机构鉴定。最后，法院会结合整个案子的证据和鉴定意见，来判断对方到底有没有精神病。律图益阳
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工伤认定二次鉴定终止后该做什么[律师回复] 工伤认定二次鉴定终止后，后续处理分不同情况。 要是鉴定构成工伤且有伤残等级，职工能和单位就赔偿协商。赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，有护理依赖的还有生活护理费。双方谈好赔偿金额和支付方式后，单位要按约定给钱。要是协商不行，职工可以走劳动仲裁。准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据证据和法律裁决。如果对仲裁结果不满，双方都能在规定时间去法院起诉，法院会作出最终判决。 如果鉴定结果是不构成工伤，职工要是有异议，得看看鉴定过程有没有程序违法、证据不足等情况。要是有问题，就通过合法途径收集新证据，尝试重新启动鉴定。要是没问题，这次工伤争议基本就结束了。律图怀化
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工地工人受伤可不可以申请工伤[律师回复] 工地干活受伤，能不能申请工伤赔偿是工人们很关心的事。其实，多数情况下是可以申请的，但有条件要求。 按照《工伤保险条例》，在工作时间、工作地点，因为工作受伤；工作前后，在工作场地做预备或收尾工作时受伤；在工作时、工作地，因履行职责被暴力伤害等情况，都能认定为工伤。还有，在工作时和岗位上，突发疾病死亡或者一定时间内抢救无效死亡等，也视同工伤。 如果要申请工伤，首先是用人单位要在事故发生之日起一定时间内，向社会保险行政部门提出申请。要是单位没这么做，受伤工人或其家属、工会组织，可在事故发生一年内，直接向用人单位所在地的社保部门申请。 申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明等。在实际中，不少工人成功认定工伤拿到了赔偿。所以，只要符合条件，按程序申请，受伤工人就能维护自己的权益。本地专业咨询...
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在厂区上班路上摔跤能否认定为工伤[律师回复] 在厂区上班路上摔跤能否认定为工伤，要根据具体情况。按工伤保险规定，职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，应认定为工伤。 要是在厂区上班路上摔跤是交通事故造成，且本人不担主要责任，就能被认定为工伤。像在厂区被行驶车辆碰撞摔跤，经交警认定无责或次要责任，就符合工伤认定条件。 但要是单纯自己不小心摔跤，不属于上述规定的交通事故等特定情形，通常不能认定为工伤。这是因为自己摔跤多是个人原因，不符合“非本人主要责任的交通事故等伤害”的法定情形。 所以，关键看摔跤原因是否符合法定工伤认定情形。如果符合，单位要在规定时间内申请工伤认定；若单位没申请，职工本人或其近亲属可自行申请。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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