公司经营 法律问答
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离开公司后公司用我开的账户怎样处理[律师回复] 从公司离职后，如果公司还接着用你开的账户，这会有不小的法律风险。咱可以这么一步步处理。 先是书面通知公司别再用这个账户了。你写一封正式的函件，要求公司马上停止使用，顺便说说继续用可能会带来哪些法律后果。发出去之后，相关的送达凭证记得保留好。要是这个账户被拿去搞违法活动，你是有可能要担法律责任的。 要是书面通知之后，公司还是照常用，那你就得赶紧和开户机构联系了。带上离职证明这些材料，去跟开户机构说明情况，申请限制账户操作，像冻结账户或者更改账户预留信息都行。如果这是你的个人银行账户，你还能要求银行把账户注销掉。 要是公司用这个账户的行为让你有了损失，比如说你被扯进法律纠纷，或者有了经济损失，你是有权利让公司赔偿的。要是和公司协商不下来，你就把相关证据收集好，像之前发的书面通知、账户交易记录，还有能证明你损失的材料等，然后去法院提起民事诉讼，用法律手段维护自己的合法权益。湘潭法务
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分公司负责人对外签协议是否有效[律师回复] 分公司负责人对外签的协议有没有效，不能直接下结论，得具体情况具体分析。 要是分公司已经按照法律规定完成登记，并且拿到了营业执照，就说明它有一定的经营资格。这时候，分公司负责人在营业执照登记的经营范围内，以分公司的名义对外签的协议，一般都被认为是有效的。这是因为法律允许这类分公司进行民事活动。 如果签协议时超出了分公司的经营范围，只要这个协议没有违反国家限制经营、特许经营以及法律和行政法规禁止经营的规定，通常也会认定为有效。 但要是分公司没登记，或者虽然登记了，可负责人签协议时超越了权限，像没经过总公司授权就擅自签订金额巨大的合同。要是对方知道或者应该知道负责人没有代理权，那这个协议的效力就不确定了。要是总公司同意这份协议，那它就有效；要是总公司不认可，那协议对总公司就没效力，责任由分公司负责人承担。不过，如果对方并不知情，有合理的理由相信负责人有代理权，这种情况就构成了表见代理，协议是有效的，相关责任由公司承担。律图娄底
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分公司能不能和总公司签协议[律师回复] 分公司是可以和总公司签订协议的。虽然分公司没有法人资格，民事责任最终由总公司承担，但它能以自己的名义进行民事活动、签订合同。分公司和总公司签的协议，在满足一定条件时是有效的。 协议要想有效，首先双方的意思表示得真实，要在平等、自愿的前提下，充分协商达成一致。要是存在欺诈、胁迫的情况，协议可能会被撤销。就好比有人被威胁着签了协议，那这个协议的效力就存疑了。 其次，协议内容不能违反法律法规的强制规定，也不能违背公序良俗。举个例子，总公司不能跟分公司签协议，让分公司去执行违法业务，这种约定肯定是无效的。 另外，签订协议的形式也得符合法律要求，有些情况必须采用书面形式。 分公司和总公司签协议，主要是为了明确双方在经营管理、业务分工、财务往来等方面的权利和义务。比如规定分公司的经营范围、利润分配方式。 大家得注意，就算签了协议，因为分公司不具有法人资格，在对外承担责任时，最终还是要由总公司来扛。所以总公司在和分公司签订协议的时候，要综合考虑各方面因素，谨慎对待。湖南法务
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公司倒闭了业务员应承担哪些责任[律师回复] 公司倒闭时，业务员是否担责取决于具体情况。 正常情况下，业务员严格遵守法律法规和公司制度，无故意或重大过失的，不用对公司倒闭负责。因为公司倒闭由市场环境、经营决策等多种因素导致，是经营风险，不能怪到普通业务员头上。 但要是业务员有以下行为，就得担责了。一是职务侵占，业务员利用职务便利把公司财物据为己有，这违反《中华人民共和国刑法》，会面临刑事处罚，还得返还财物。二是违规操作，业务员违反公司规定或行业规范开展业务，给公司造成重大损失，要承担赔偿责任。三是泄露商业秘密，业务员泄露公司商业秘密，使公司利益受损，要承担民事赔偿责任，情节严重会构成犯罪。 所以，业务员是否担责，关键看其行为有无过错，以及该行为和公司倒闭有无因果关系。业务员在工作中要严格守法守规，避免出现上述不当行为，不然可能给自己带来法律风险和赔偿责任。律图娄底
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无股权法人是否得承担相应债务[律师回复] 公司经营中，法人和法定代表人是两个不同概念。法人是能依法独立享有民事权利、承担民事义务的组织，而法定代表人是代表法人开展民事活动的负责人。很多无股权的法定代表人关心是否要承担公司债务，这得分情况来看。 正常情况下，公司作为独立民事主体，有自己独立财产，会以全部财产对公司债务负责，法定代表人个人一般不用担责。比如公司向银行贷款后无法偿还，银行通常只能找公司追讨，而不是法定代表人。 但有些特殊情况，法定代表人要担责。要是法定代表人在执行职务时违法、违规或违反公司章程，给公司造成了损失，就需要赔偿。像私自为他人提供担保致公司受损，就得自己掏腰包赔。如果法定代表人还是公司直接负责的主管人员或直接责任人员，实施了单位犯罪，不仅可能面临刑事处罚，也要承担民事赔偿。 另外，若法定代表人有虚假出资、抽逃出资的行为，就算没股权，也要在出资不实或抽逃出资范围内承担补充赔偿责任。打个比方，法定代表人本该出资 100 万却只出了 50 万，那在公司债务清偿时，就得在这少出的 50 万范围内承担责任。 所以，无股权的法定代表人在关键时候可能得担责。建议法定代表人在履职过程中，严格依法依规办事，不做违法违规和损害公司利益的事。湖南法务
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律师说法·公司经营
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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