损害赔偿 法律问答
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婚姻里出轨生子致人死亡怎样赔偿[律师回复] 结论： 婚姻里出轨生子致人死亡，赔偿涉及民事与刑事附带民事两方面，无过错方离婚时可要求过错方损害赔偿，具体数额依实际情况定。 法律解析： 若因侵权行为致人死亡，需承担民事侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费等，致人死亡的还需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等合理费用。若构成犯罪被提起刑事诉讼，受害人近亲属可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿，赔偿范围与民事侵权类似，但精神损害赔偿通常不在刑事附带民事诉讼支持范围内。此外，无过错方在离婚时可依法要求过错方进行损害赔偿。由于实际情况复杂多样，具体的赔偿数额要结合多方面因素确定。如果您在这方面遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图常德
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2025人身损害诉讼费按什么标准收[律师回复] 法律分析： （1）人身损害诉讼作为财产案件，诉讼费的收取有明确的分段标准。这一标准根据诉讼请求的金额或价额来确定，体现了费用与诉求金额的关联性。 （2）不同金额区间对应不同的交纳比例，从低到高逐步变化。例如低金额段的每件50元，到高金额段的按比例计算，这样的设置既考虑了小额诉讼的便利性，也平衡了大额诉讼的成本。 （3）起诉时原告先预交诉讼费，这是为了启动诉讼程序。而最终由败诉方承担，则体现了法律的公平性，让过错方承担相应的费用。 提醒： 在提起人身损害诉讼时，要准确计算诉讼请求金额，避免因金额计算不当导致多交或少交诉讼费。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。律图张家界
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被打没受伤的情况下可不可以索赔[律师回复] 法律分析： （1）即使被打后身体未受伤，若存在财产损失，像衣物损坏或就医产生的交通费用等，当事人有权利要求对方赔偿这些财产损失。 （2）当打人行为使当事人遭受精神损害并造成严重精神痛苦时，当事人可主张精神损害赔偿。但该主张是否被支持以及赔偿数额的确定，需由法院结合具体情况进行判断。 （3）索赔过程中，当事人需保留好相关证据，例如现场视频、报警记录、医院检查报告等。 （4）若双方无法就赔偿协商一致，当事人可通过向法院提起民事诉讼的方式，要求对方承担赔偿责任。 提醒： 索赔时务必保留好关键证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。湖南法务
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伤残鉴定的结果是4厘米长的伤口是属于哪一种[律师回复] 仅知道伤口长度为4厘米，无法直接判断属于哪种伤残情况，需要结合伤口的具体部位、受伤原因等多方面因素来综合确定，以下从不同鉴定标准维度为你分析： 人体损伤程度鉴定 主要用于刑事案件、治安案件中确定伤害程度，分为重伤、轻伤、轻微伤。 头部 ： - 根据《人体损伤程度鉴定标准》，头皮创口或者瘢痕长度累计8.0cm以上才构成轻伤二级；头皮创口或者瘢痕长度累计2.0cm以上构成轻微伤。所以4厘米的头部伤口一般属于轻微伤。 面部 ： - 面部单个创口或者瘢痕长度6.0cm以上；多个创口或者瘢痕长度累计10.0cm以上才构成轻伤一级。面部单个创口或者瘢痕长度4.5cm以上；多个创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上构成轻伤二级。所以4厘米的面部伤口通常属于轻微伤。 肢体 ： - 肢体皮肤一处创口或者瘢痕长度10.0cm以上；两处以上创口或者瘢痕长度累计15.0cm以上构成轻伤二级。所以4厘米的肢体伤口属于轻微伤。 劳动能力鉴定（工伤） 主要适用于职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后进行的伤残评定，分为十个等级。工伤的伤残评定不仅仅考虑伤口长度，更注重对劳动能力的影响。一般来说，单纯4厘米长的伤口未导致功能障碍等严重后果的话，很难达到工伤伤残等级标准。 人身损害伤残鉴定（非工伤） 适用于一般民事侵权案件，如交通事故、提供劳务者受害责任纠纷等，同样分为十个等级。通常单纯4厘米的伤口难以构成伤残等级，但如果伤口在关键部位，影响了相应的功能，可能会被评定为伤残，具体要由专业的鉴定机构根据详细情况进行判断。 伤残鉴定是一个专业且严谨的过程，最终结论需由具有资质的鉴定机构依据相关标准和实际检查情况来作出。衡阳封云凯律...
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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