劳动纠纷 法律问答
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常德-刘倩...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作十年以上在单位被漏报怎样赔偿[律师回复] 1、工作十年以上的员工在单位被漏报，赔偿的事得分情况来看。 先说社保漏报这事儿。单位本来就有给员工交社保的责任和义务，要是漏报了，那可就违法了。遇到这种情况，员工可以让单位把在职期间漏报的社保补上去。要是因为社保漏报，导致员工没办法享受社保该有的待遇，像看病费用报销不了之类的，单位就得赔偿员工，赔多少就看实际损失了。员工可以向社保行政部门投诉，行政部门会责令单位在规定时间内改正。要是单位超过时间还不改，单位和直接负责的人都得被罚款。 2、要是员工在一些统计或者申报事项里被漏报，还让员工有了经济损失，比如影响了职称评定或者奖励申报。这时候员工就收集好相关证据，来证明漏报和自己的损失之间有因果关系，然后去找单位协商赔偿。要是协商不成，员工可以申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。不过在仲裁和诉讼过程中，员工得自己承担举证的责任。湘潭法务
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公司倒闭时加班费能赔偿多长期限[律师回复] 公司倒闭后，加班费赔偿期限得看具体情况来定。咱先说说劳动者要加班费这事儿，得自己拿出加班的证据，就好比打官司得有证人、有物证一样。要是能证明自己加过班，那就能理直气壮地找公司要加班费。赔偿期限一般是从能证明加班事实那天开始算的。 在劳动纠纷里，有个仲裁时效的规定，是一年。啥意思呢，就是劳动者要是知道自己加班费的权益被侵犯了，得在一年之内去劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是过了这个时间，那仲裁的时候可能就赢不了了。不过也有特殊情况，要是在还没和公司解除劳动关系的时候，因为拖欠工资（加班费也算工资）起了争议，申请仲裁就不受这一年时间的限制。但是一旦和公司的劳动关系结束了，就得从结束那天开始算，一年内去申请仲裁。 公司倒闭就属于劳动关系结束的情况。所以劳动者可以在公司倒闭那天起的一年内，去争取在职时的加班费。赔偿期限就是能证明加班且没超过仲裁时效的这段时间。要是证据够硬，那劳动者就能拿到这段时间该得的加班费赔偿了。 给劳动者的建议是，平时工作要注意留存加班证据，比如加班申请单、打卡记录等。要是公司倒闭了，也别拖着，尽快在规定时间内去申请仲裁，维护自己的合法权益。湖南法务
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劳动争议申请抗诉的办法有哪些[律师回复] 1、劳动争议申请抗诉得按法定程序和办法来。申请抗诉的主体是人民检察院，通常是在劳动争议案件的判决、裁定生效后，当事人觉得有错误时可以申请。 2、当事人要是想申请抗诉，可以先去法院申请再审。要是再审申请被驳回，或者法院过了时间都没对再审申请作出裁定，又或者再审的判决、裁定明显有错误，那当事人就可以向检察院申请抗诉。 3、当事人要准备好相关材料。比如抗诉申请书，里面要写清楚申请人的基本情况、申请抗诉的要求、事实和理由；还有原审的判决书、裁定书等法律文件，用来证明案件的审判情况；另外还要有支持抗诉要求的证据材料，像能证明原判决事实认定错误或者法律适用错误的证据。 4、材料准备好之后，把材料交给作出生效判决、裁定的法院的同级检察院或者它的上一级检察院。检察院会对申请进行审查，决定是否受理。要是检察院受理了，就会按照职权进行调查核实。审查后，如果符合抗诉条件，检察院就会向法院提出抗诉，启动再审程序；要是不符合条件，检察院就会作出不抗诉的决定，并且通知当事人。湖南法务
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公司安排转岗，自己不想干该怎么办[律师回复] 公司安排转岗，员工却不想接受，该怎么处理呢？ 首先要看看劳动合同。要是合同里明确写了工作岗位，那公司转岗就相当于变更合同内容，得跟员工商量好才行。要是公司没商量就直接转岗，员工有权利拒绝。 如果公司转岗后，出现降低工资、增加工作强度这些不合理情况，员工可以先和公司沟通。可以用书面形式或者发邮件，跟公司说说自己对转岗的想法，指出不合理的地方，要求按原合同继续履行。 如果沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，要是发现公司违法，会让公司改正。 要是问题依旧没解决，员工可以申请劳动仲裁。在仲裁时，员工要证明合同约定的岗位、公司转岗不合理等情况。要是仲裁结果支持员工，公司就得承担法律责任，像恢复原岗位、补发工资差额等。 整个过程中，员工得保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，这样才能更好维护自己的合法权益。湘潭法务
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劳动争议时申请人年龄该如何去算[律师回复] 在劳动争议里，申请人年龄的确定可不能小瞧，它和劳动者的权利义务、劳动法律关系等好多方面都紧密相连。简单讲，年龄计算一般都是按照法定身份证件，像咱们平常使用的居民身份证上登记的出生日期来的。 计算方式是从出生那天开始，一直算到提出劳动争议申请的当天，要精确算出周岁，而且得精确到日。周岁咋算呢？孩子一出生就是零岁，每过一次公历生日就长一岁。打个比方，要是出生在 5 月 1 日，那到第二年 5 月 1 日就满一周岁了。 年龄在劳动争议里作用可大了。要是劳动者不满十六周岁，那就是童工，正常情况下用人单位可不能招用，要是违反规定用了童工，那劳动部门会对单位进行处罚的。而当劳动者到了法定退休年龄，和用人单位之间的关系可能就变了，一般就从劳动关系变成劳务关系了。 所以呀，准确搞清楚申请人的年龄，对于判断该用哪些劳动法律法规、当事人能享受啥权利和承担啥义务，是非常关键的。要是遇到劳动争议，申请人该怎么做呢？最重要的就是得拿出身份证这类能证明自己身份和出生日期的有效证件，这样才能明确自己的年龄状况，让争议的处理更有依据。湖南法务
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