公司经营 法律问答
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常德-王蓉律师19分钟前解答了“公司经营”问题
常德-王麒...律师1分钟前解答了“公司经营”问题
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融资租赁合同诉讼时效究竟是多久[律师回复] 在融资租赁合同纠纷里，诉讼时效是关键的法律概念。按照法律规定，一般诉讼时效是三年，从权利人知晓或应当知晓自己权利受损以及明确义务人那天开始算。这就好比你发现别人没按合同给你钱，从你知道这事儿和谁该给你钱的时候，三年的诉讼时效就启动了。这一规定源自《中华人民共和国民法典》关于诉讼时效的通用规则。 要是在诉讼时效的最后六个月里，碰到不可抗力这类无法避免的情况，导致权利人没办法行使请求权，那诉讼时效就会暂时“刹车”，也就是中止。当中止原因消除后，再给六个月时间，这期间结束，诉讼时效就到期了。比如遇到地震等灾害，没办法去法院，等灾害过去，还有六个月。 此外，诉讼时效也会因为一些情况而“重启”，像权利人向义务人提出还钱要求、义务人答应履行义务、权利人去法院起诉或者申请仲裁等，只要出现这些情况，诉讼时效就会重新开始计算。 不过要特别提醒，从权利受损那天起超过二十年，法院一般就不管了。当然，如果有特殊情况，权利人可以申请，法院会根据实际情况决定是否延长。所以，在融资租赁合同纠纷中，当事人得留意自己的权利，别错过诉讼时效，不然有理也可能打不赢官司。建议大家及时关注合同履行情况，一旦有问题，尽早通过法律途径解决。湖南法务
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当公司倒闭时，采购方面该怎么处理[律师回复] 公司倒闭时，采购方面的妥善处理至关重要，关乎各方利益，以下从几个方面详细说明处理方式及相关法律要点。 合同处理上，公司进入破产程序后，未履行完的采购合同由管理人决定是否继续履行。若管理人要继续履行，供应商有权要求其提供担保，要是管理人不提供，就相当于解除合同。若合同被解除，供应商因合同解除遭受的损失，能作为共益债务得到清偿。这就好比你和别人约好买卖东西，对方突然出状况，这时怎么继续交易或终止交易得有个说法，而且损失也得有个解决办法。 债权申报时，供应商得及时向管理人申报公司欠的货款。要准备好采购合同、供货凭证、发票等证据，来证明公司确实欠自己钱以及具体金额。这就像去要账，你得拿出借条和转账记录等证明人家确实借了你的钱。 库存处理方面，公司倒闭后，要对已采购的库存货物进行盘点。如果有剩余、没损坏且有价值的库存，可以通过拍卖、变卖换成钱来还债。要是库存有质量问题或不能用，就和供应商商量退货等办法。 后续沟通也不能少。供应商和公司都要保持良好沟通。要是供应商对债权申报结果不满意，先和管理人协商，协商不成还能通过打官司等法律途径解决。公司也要积极配合，比如配合管理人向供应商说明情况。 法律建议：供应商要及时关注公司动态，在公司出现倒闭迹象时，就着手准备相关证据，以便顺利申报债权。公司在处理采购相关事务时，要严格按照法律规定和程序进行，积极配合各方工作，避免引发更多法律纠纷。湘潭法务
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公司活动意外发生，公司需承担什么责任[律师回复] 公司活动里要是出了意外，公司担责的情况得看具体事儿。 要是公司组织活动，员工参加算履行职务。这时候员工意外受伤，按规定能认定成工伤。打个比方，公司组织户外拓展，员工不小心摔骨折了，这就可能是工伤。公司得负责工伤赔偿，像看病的钱、停工期间该给的工资等。要是公司没给员工买工伤保险，那所有赔偿都得公司自己掏。 要是活动面向客户或者公众，公司是组织者，就得保障大家安全。要是公司没做到位，比如活动场地有坑没填平，也没立个牌子提醒，有人不小心掉进去受伤了，公司就得担侵权责任。要是损害是别人造成的，像一个顾客被另一个顾客推倒，而公司没及时制止，这时候公司就得承担一部分补充责任。 要是意外导致活动设备弄坏了，或者场地被破坏了，公司得依据跟设备出租方、场地提供方签的合同，认定自己该负啥责，然后承担对应的赔偿。比如说，合同里规定活动中设备正常损耗不用赔，但要是因为员工操作不当弄坏了设备，公司就得承担赔偿。 所以，公司活动出意外后，得把意外类型、发生原因还有各方有没有错等情况综合起来，判断公司要担啥责任。公司平时得多注意安全保障，给员工买好保险，签合同也得仔细看，提前规避风险。湖南法务
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能否将公司股权转给法人[律师回复] 把公司股权转给法人，在法律上属于股权转让。这种行为要遵循不少法律要点，首先得关注公司章程。要是章程对股权转让有特别规定，那必须按章程来操作。比如说章程可能会规定转让的条件、转让的程序等方面内容。像股东向法人转让股权，可能需要经过其他股东一定比例的同意，如果不按照这个规定来，转让行为可能就不合法。 针对有限责任公司而言，情况分内外不同。如果是内部转让，也就是把股权转给公司里的其他股东，法人本身是公司股东时，这种转让相对自由，双方签好股权转让协议，再去办理相关手续就可以。但如果是把股权转给公司之外的法人，就得书面通知其他股东获得他们同意。其他股东在收到书面通知后，超过一定期限没答复，就当作同意转让。要是超过半数股东不同意转让，这些不同意的股东就有义务购买转让的股权，要是不买，也会被视为同意转让。 而股份有限公司的股权流通性更强，但也有限制。比如发起人持有的本公司股份，在特定情形下有一定的限售期，不能随意转让。 在具体转让股权的时候，转让双方一定要签订合法有效的股权转让协议，把转让价格、支付方式等重要内容写清楚。签好协议后，还得去市场监督管理部门办理股权变更登记手续，完成这个步骤后，转让的股权才具有对抗第三人的效力。 建议大家在进行股权转让前，仔细研究公司章程和相关法律规定，必要时可以咨询专业律师，确保转让行为合法有效，避免产生不必要的法律纠纷。湖南法务
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破产企业所涉及的破产费用有什么[律师回复] 破产费用是在破产程序里，为了全体债权人的共同利益，保障破产程序能顺利进行而支出的必要费用。按照《中华人民共和国企业破产法》，破产费用有下面几类。 第一类是破产案件的诉讼费用。这里面有向法院交的申请费，还有案件审理时可能出现的鉴定费、公告费、翻译费等。 第二类是管理、变价和分配债务人财产的费用。管理财产会产生仓储费、运输费、保险费；对财产进行估价、拍卖、变卖这些变价操作也有费用；制作财产分配方案、进行财产分割转账等分配财产同样要花钱。 第三类是管理人执行职务的费用、报酬和聘用工作人员的费用。像管理人履行职责时产生的差旅费、办公费等执行职务费用，管理人按规定应得的报酬，还有管理人聘用工作人员的工资、福利等费用。 破产费用由债务人财产随时清偿。要是债务人财产不够清偿所有破产费用和共益债务，就先清偿破产费用。如果债务人财产不够清偿所有破产费用或者共益债务，就按比例清偿。当债务人财产连破产费用都清偿不了，管理人要提请人民法院终结破产程序。律图常德
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律师说法·公司经营
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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