劳动纠纷 法律问答
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签一次劳动合同，二次不续签需赔偿吗[律师回复] 和单位签了一次劳动合同，第二次合同单位不接着签，一般得给咱经济补偿。这在《中华人民共和国劳动合同法》里有规定。要是单位提出按原来的条件或者更好的条件接着签合同，咱自己不愿意，这种情况单位就不用给补偿。但要是合同到期终止，又不属于咱不想续签的情况，单位就该给咱经济补偿了。 经济补偿给多少呢？是按照咱在单位干的时间来算。干满一年，单位就给咱一个月工资作为补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，就是咱在合同结束前十二个月的平均工资。 如果单位不按规定给补偿，咱也有办法。可以先跟单位好好商量，把事儿说清楚，看看能不能解决。要是商量不行，咱就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙管管。要是还是解决不了，还能走劳动仲裁或者去法院起诉，通过法律手段维护咱们的合法权益，让该给的补偿一分不少地拿到手。湖南法务
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用人单位单方面解除劳动合同应怎么做[律师回复] 在劳动用工里，用人单位单方面解除劳动合同得根据不同情况来处理。 要是因为劳动者有过错而解除，也就是过失性辞退。像劳动者在试用期被发现不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、因为严重失职或者营私舞弊让单位遭受重大损失等情况。这时用人单位能直接解除合同，而且不用给经济补偿。不过单位得拿出证据，证明劳动者确实存在这些过错。比如说，员工经常旷工，单位得有考勤记录这些证据才行。 要是因为劳动者没过错的原因解除。比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，调岗后也干不了新工作；或者劳动者没办法胜任岗位，单位给培训、调岗后，还是不行。在这些情况下，用人单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资，才能解除合同，同时还要给经济补偿。补偿多少就按照劳动者在单位工作的时间来算。 还有经济性裁员，用人单位得提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听他们的意见，把裁减人员的方案报告给劳动行政部门，之后才能裁员。而且在六个月内要是再招人，得通知之前被裁的人员，条件一样的话优先招他们。这种情况也得给劳动者经济补偿。 给用人单位的建议是，解除合同一定要按法律规定来，保留好相关证据，避免不必要的法律纠纷。给劳动者的建议是，要是遇到单位违法解除合同，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。律图娄底
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试用期满被辞退，是否会有补偿[律师回复] 试用期满被辞退是否有补偿，得看具体情况。 如果用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可解除劳动合同，不用支付经济补偿。像劳动者不能完成工作任务、没达到岗位技能要求等情况都算。不过，用人单位要拿出充分证据，证明录用条件提前明确告诉了劳动者，而且劳动者确实不符合这些条件。 要是用人单位没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同，要给劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，要是因为劳动者严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给单位造成重大损害等有过错的情况，用人单位解除劳动合同不用支付补偿。但要是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等没有过错的情况被辞退，用人单位要支付经济补偿。律图张家界
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合同期满既不续约又不辞退怎么解决[律师回复] 合同到期后，单位既不续签也不辞退员工，这可愁坏了不少劳动者。遇到这种情况，劳动者该怎么维护自己的权益呢？ 从法律规定来看，如果劳动合同期满，单位还让员工继续工作却不续签合同。从期满第二个月起，单位就得给劳动者双倍工资。要是超过一年都没续签，就会被视作双方已经订立了无固定期限劳动合同。 劳动者遇到这种事，先别慌，可以和单位好好谈一谈，要求续签合同，把权利和义务都明确下来。谈的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据。 要是协商没用，劳动者可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对单位展开调查，一旦查实，就会责令单位改正。 劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，要准备好工资支付记录、工作证、考勤记录这些能证明劳动关系的证据。仲裁委受理后，会要求单位支付双倍工资、续签合同或者给予经济补偿。 要是对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，由法院作出最终判决。律图张家界
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竞业协议期限超三年是否有效[律师回复] 竞业协议对期限有限制，超过三年的，超出部分没有法律效力。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，竞业限制期限由用人单位和劳动者约定，不过最长不能超过二年。这么规定是为了平衡用人单位商业秘密、知识产权保护和劳动者就业权利。 竞业协议是用人单位和有保密义务的劳动者约定的，在解除或终止劳动合同后，劳动者不能到和本单位有竞争关系、生产或经营同类产品、从事同类业务的其他用人单位工作，也不能自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。 要是竞业协议约定的期限超过了法定的二年上限，超出部分因为违反法律强制性规定而无效。但这不会影响未超过二年部分的协议效力，这部分对双方仍有拘束力。劳动者要按约定履行竞业限制义务，用人单位也要按约定支付经济补偿。 因此，当竞业协议期限超三年时，双方要按照不超过二年的法定要求来履行各自的权利和义务。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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保证金和保底款是否不能同时适用保证金和保底款能否同时适用，需视具体情况而定。若合同有明确约定，则按约定执行；若合同未约定，需考量两者性质和目的。若功能相似，同时适用可能加重一方负担，法院可能不支持；若功能互补，为不同交易环节保障，同时适用合理。1.9k浏览
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履约保证金退还的条件有哪些履约保证金退还需满足一定条件。一般在合同顺利履行完毕，双方按约完成各自义务后可退还；若因不可抗力等非双方过错导致合同无法履行，也应退还；若交付方无违约行为，而接收方违约，交付方有权要求退还保证金。2k浏览
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先收工程保证金是否可行先收工程保证金是可行的。在建筑工程领域，发包方可要求承包方缴纳工程保证金，以保障工程顺利进行、保证工程质量等。不过，收取保证金需有合法依据和明确约定，且应按规定管理和退还，若违规收取或挪用，会引发法律风险。1k浏览
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