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包地合同若被诈骗应如何进行处理[律师回复] （一）收集证据。收集合同文本、付款凭证、沟通记录等能证明对方诈骗行为及自身损失的材料，为后续维权做准备。 （二）若构成犯罪，及时报案。向公安机关报案，让其立案侦查，依法追究诈骗者刑事责任。 （三）若不构成刑事犯罪，进行民事诉讼。依据法律规定，请求人民法院或仲裁机构撤销包地合同。合同撤销后，对方需返还因合同取得的财产，无法返还则折价补偿，有过错方要赔偿损失。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定，民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。湖南法务
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委托人撤销委托在时间上是否有限制[律师回复] （一）委托人虽可随时撤销委托，但要遵循诚实信用原则，不能随意为之。 （二）在撤销委托前，应评估是否会给受托人造成损失，若会造成损失，除不可归责于自身的事由外，要做好赔偿准备，赔偿范围包括直接损失和可预期利益损失。 （三）尽量避免在委托事务已完成或接近完成时撤销委托，否则可能承担更高赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百三十三条规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同造成对方损失的，除不可归责于该当事人的事由外，无偿委托合同的解除方应当赔偿因解除时间不当造成的直接损失，有偿委托合同的解除方应当赔偿对方的直接损失和合同履行后可以获得的利益。律图娄底
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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