工伤赔偿 法律问答
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工伤职工重新就业存在哪些限制[律师回复] 工伤职工重新就业，法律上没有绝对限制，但有些特殊情况得留意。 从劳动能力看，工伤会让职工身体机能受影响。像重体力劳动、高空作业这类对身体条件要求高的岗位，就不太适合工伤职工。要是他们劳动能力没完全恢复，还去干这些工作，自己安全没保障，工作也可能干不好。 工伤保险方面，职工和单位解除或终止劳动关系时，会拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。领了这两笔钱，工伤保险关系就终止了。要是之后再发生工伤，新单位就得按规定承担工伤保险责任。 法律规定上，《劳动合同法》明确，单位不能因为职工患职业病或因工负伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力就解除合同。不过工伤职工重新找工作时，新单位知道他们有工伤情况，招聘时可能会有顾虑。这虽然是企业自主行为，但如果存在就业歧视，工伤职工可以走法律途径维权。 所以说，工伤职工重新就业虽没明确法律限制，但会受劳动能力、工伤保险和单位态度等因素影响。律图郴州
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工伤期间交通费该由哪个来承担[律师回复] 工伤期间交通费谁来承担，得看具体情况。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果工伤职工要到统筹地区以外去看病，得先让医疗机构开证明，再报经办机构同意。这种情况下，去外地看病的交通费用就从工伤保险基金里出，具体给多少，由统筹地区政府说了算。这里要注意，必须是去统筹地区之外看病，而且要有相关证明和同意手续，这样工伤保险基金才会承担合理的交通费用。 要是用人单位没给职工交工伤保险费，职工受了工伤去统筹地区以外看病，交通费用就得用人单位按照规定标准来付。不过，这仅限于工伤认定后符合规定的交通费用。要是职工自己扩大看病范围，或者没按规定程序来，产生的额外费用，可能就得自己掏腰包了。 而在统筹地区内看病，法律没说交通费用要工伤保险基金来承担。一般来说，要是没有特殊情况，用人单位通常也不用管这部分交通费用。这时候，职工可以通过医保等渠道，按照规定处理交通费用。 给大家提个实用建议，工伤职工去外地看病前，一定要办好相关证明和手续，避免费用没法报销。用人单位也得按时给职工交工伤保险，不然职工工伤就医的费用就得自己承担。职工自己也要遵守规定，别随意扩大就医范围，以免自己多花钱。律图永州
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上班后工伤复发这种情况该怎么弄[律师回复] 1、职工上班后工伤复发了，有一套处理办法。第一步得先确定是不是工伤复发。职工要跟单位说自己工伤可能复发了，之后单位、职工本人或者其家属可以向当地市级的劳动能力鉴定委员会提出申请，看看是不是工伤复发。申请的时候，要带上工伤认定书、之前的劳动能力鉴定结果，还有医院的诊断证明等材料。 2、确定是工伤复发后，就能享受一些待遇。治疗工伤的费用，如果是符合工伤保险规定的治疗项目、药品和住院服务标准的，就可以用工伤保险基金来支付。职工住院治疗工伤，会有伙食补助。要是经过医院开证明，并且经办机构同意，到外地去治疗的交通、食宿费用也能用工伤保险基金支付。 3、如果职工需要停工治疗工伤，在停工留薪期内，原来的工资和福利不会变，单位每个月要正常发。一般来说，停工留薪期不会超过十二个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长。 4、要是工伤复发让伤残情况有了变化，在规定时间之后可以申请重新做劳动能力鉴定，然后根据新的鉴定结果享受对应的伤残待遇。现在工伤保险制度不断完善，未来可能在工伤复发确认流程和待遇保障方面会更加便捷和全面，以更好地保障职工权益。律图湘西
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工伤请病假多长时间单位能解除合同[律师回复] 员工因为工伤请病假，也就是处于停工留薪期时，单位可不能随便就和员工解除劳动合同。这停工留薪期通常最多是十二个月，要是员工伤得重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确定，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过十二个月呢。 等停工留薪期结束，员工得根据自己身体情况做安排。要是身体恢复好了，能继续干原来的工作，就可以回来接着上班；要是干不了原来的活儿，单位就得给安排别的合适工作。 单位想和工伤员工解除合同，可不是想做就能做的，必须得符合法定的情形才行。比如员工严重违反了单位的规章制度，或者工作上严重失职、耍心眼儿，给单位造成了重大损失等等。要是员工工伤后既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，才能解除劳动合同，而且还得给员工相应的经济补偿。 所以说，单位可不能一看员工因为工伤请病假时间长了，就直接把人开了。解除合同得按照法律规定的条件和程序来，不然员工是可以通过法律手段维护自己权益的。员工遇到这种情况，要及时收集证据，和单位沟通，沟通不行就找劳动部门帮忙。律图怀化
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员工工伤死亡公司不赔该怎么解决[律师回复] 员工遭遇工伤死亡后公司却拒绝赔偿，这时候有不少合法途径能帮家属解决问题。 第一步得先确定员工确实属于工伤死亡情况。家属要在员工出事那天开始，在规定的时间里到社会保险行政部门去申请工伤认定。等拿到工伤死亡认定结果后，要是公司还是不愿意赔偿，就可以接着采取别的办法。 可以先和公司好好谈一谈，跟他们讲清楚，按照法律规定，他们有责任对工伤死亡员工进行赔偿。把法律的要求说明白，说不定公司就愿意承担责任了。 要是和公司协商没有效果，就可以找劳动争议调解组织来帮忙。这些调解组织会站在中间的立场，协调双方的矛盾，尽量让双方达成一个赔偿协议。 要是调解也不管用，那就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，得带上仲裁申请书、工伤认定决定书等能证明情况的材料。仲裁委员会会依据事实和法律来做出裁决。 就算仲裁做出了结果，要是家属对仲裁裁决不满意，除了法律有其他规定的情况之外，还能在规定的时间内去法院起诉。法院会公正地审理这个案子，给出判决。 在处理这件事的整个过程中，家属一定要注意收集和保存相关证据，像劳动合同、员工的医疗记录、工伤认定决定书等。有了这些证据，就能更好地维护自己的合法权益。律图永州
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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