婚姻家庭 法律问答
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家庭暴力导致离婚可以有赔偿吗[律师回复] 遭遇家庭暴力离婚，无过错方有获得赔偿的权利。按照《中华人民共和国民法典》规定，实施家庭暴力是法定过错情形，离婚时，无过错方可以请求损害赔偿。 损害赔偿包括物质和精神两方面。物质损害赔偿是因家暴致身体受伤产生的费用，像医疗费、误工费、残疾生活辅助具费等。精神损害赔偿是补偿无过错方遭受的精神痛苦，具体数额由法院根据家暴手段、场合、行为方式、过错程度、后果等因素判定。 要主张赔偿，无过错方得提供证据，像报警记录、医院诊断证明、伤情鉴定报告、视听资料、证人证言等。在离婚诉讼中，无过错方需在离婚同时提出损害赔偿请求。若无过错方是被告，不同意离婚且不提出赔偿请求，可在离婚后另行起诉。 所以，因家暴离婚，无过错方只要通过合理合法途径，就能争取到应有的赔偿。律图益阳
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遭遇家暴时应当保留哪些证据[律师回复] 遭遇家暴别慌，收集证据能为维权撑腰。以下这些证据很关键： 首先是报警记录和询问笔录。挨了家暴赶紧报警，出警记录详细记录了出警时间、地点和事件经过，是证明家暴存在的重要凭据。而询问笔录里当事人对家暴的描述，证明力也很强。 伤情鉴定也不可少。被家暴后要尽快去医院看病，让医生开诊断证明，把病历、检查报告等资料都留好。还能申请伤情鉴定，确定伤害程度，为维权提供有力支持。 视听资料也有用。家暴现场的录音、录像能直观展现家暴过程和严重程度，监控摄像头拍的画面也能作为证据。 要是家暴发生时有邻居、居委会人员等在场，可请他们提供证人证言，证明他们目睹的家暴情况。 书面材料同样重要。家暴方写的悔过书、保证书，承认家暴事实和表达悔意的内容都可当证据。微信、短信、电子邮件等聊天记录里涉及家暴的内容，也要留存好。 遭遇家暴要及时收集和保存这些证据，这样才能在后续维权中保障自己的权益。本地优选咨询...
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我现在已经起诉离婚了，因为家暴，现在被告每天以威胁恐吓的朋友圈，以及信息辱骂的情事攻击我，这个我该怎么处理，每天都是提心吊胆[律师回复] 先说结论：对方在朋友圈威胁恐吓，你可以报警，也可以向法院申请人身安全保护令，同时固定证据，这些行为违反治安管理处罚法的可以拘留罚款，干扰诉讼的还可以申请法院对被告进行训诫、罚款。你已经起诉离婚，案件在审理中，对方施压目的多是逼你撤诉或者让步，不要理睬也不要私下妥协。具体动作：第一，证据固定，对方朋友圈内容截图录屏，标注发布时间和账号，威胁内容越具体越有用；第二，报警，要求公安机关处理，警方一般会出具受案回执，必要时传唤对方制作笔录；第三，向法院申请人身安全保护令，家暴和威胁都符合申请情形，法院受理后七十二小时内作出裁定，责令对方停止威胁、骚扰、跟踪；第四，对方在诉讼期间威胁、妨碍诉讼的，向承办法官反映，法院可以依情节予以训诫、罚款或者拘留；第五，注意自身安全，行踪和住址告知法院和信任的人，家门锁具必要时升级。离婚诉讼中，态度强硬不如证据强硬，把威胁内容变成保护令和处罚依据，才是真正的反制。贾凤强律师
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老公动手打人，要如何正确处理[律师回复] 老公动手打人就是家暴。遇到这种事，得知道正确的处理办法。 最重要的是保证自己安全。被打后别待在现场，赶紧去安全的地方，像亲戚朋友家或者派出所，防止再次挨打。 其次要收集证据。一是报警，警察出警后有出警记录和询问笔录，这都是很关键的证据。可以让警察开验伤单，去指定医院做伤情鉴定，如果达到轻伤以上，打人的老公可能会构成故意伤害罪。二是保留现场痕迹，拍现场照片和视频，记录自己受伤的地方和现场样子。三是保留好相关书证，像医院的诊断证明、病历、医疗费票据这些。要是老公事后写了保证书、悔过书，也能当证据用。 之后可以找相关机构帮忙。能向当地妇联、居委会、村委会反映情况，这些地方会帮忙调解，还能提供心理疏导。 如果家暴很严重且没法改善，就走法律途径。可以向法院申请人身安全保护令，法院会根据情况禁止老公再实施家暴，不能骚扰、跟踪自己和近亲属。而且在离婚诉讼里，家暴是认定夫妻感情破裂的法定情形，还能要求老公进行损害赔偿。律图怀化
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律师说法·婚姻家庭
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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